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人力资源服务派遣协议2025年规范文本
甲方(派遣单位):________________________
法定代表人/负责人:________________________
注册地址:________________________
统一社会信用代码:________________________
乙方(用工单位):________________________
法定代表人/负责人:________________________
注册地址:________________________
统一社会信用代码:________________________
鉴于甲方具有开展人力资源服务业务资质,并拥有符合乙方岗位要求的劳动者资源;乙方因生产经营需要,需临时性、辅助性或替代性用工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规的规定,本着平等自愿、协商一致的原则,签订本协议,以资共同遵守。
第一条派遣岗位、人数及期限
1.1甲方根据乙方需求,向乙方派遣以下岗位的劳动者:
岗位名称:________________________
岗位代码:________________________
工作内容:________________________
派遣人数:______名
派遣岗位所在地:________________________
1.2本协议有效期为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
1.3协议期满前______日,如乙方有意继续使用派遣人员,应提前书面通知甲方,双方可协商续签协议。
第二条派遣人员管理
2.1甲方负责依法与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,保障其享有法律法规规定的各项劳动权利,并承担作为用人单位应履行的全部义务。
2.2甲方负责按照乙方提出的岗位要求,推荐符合条件的人员,经乙方考核合格后,办理派遣手续。甲方保证所派遣人员符合国家及地方的法律法规要求,无违法违规记录。
2.3派遣人员在乙方工作期间,接受乙方的劳动管理,按照乙方的规章制度、工作流程和岗位要求完成工作任务。乙方有权对派遣人员的劳动过程、劳动结果进行考核和管理。
2.4甲方有权对在乙方工作的派遣人员进行日常管理、监督、考核,并可根据法律法规及本协议约定,对不适宜在派遣岗位工作的人员进行调整或退回。
2.5派遣人员在乙方工作期间,应遵守甲乙双方的规章制度。因违反规章制度给甲方或乙方造成损失的,由责任方承担。
第三条劳动报酬与福利待遇
3.1派遣人员的工资标准按照以下方式确定:
1)采用甲方标准工资制度的,其工资不得低于甲方同岗位内最低档工资或者甲方地区最低工资标准。
2)采用乙方标准工资制度的,双方应在协议中明确具体标准,该标准不得低于乙方所在地最低工资标准。
3)具体工资构成及计算方法:________________________
3.2甲方应依法直接向被派遣劳动者支付其工资,并不得克扣或无故拖欠。
3.3甲方必须按照被派遣劳动者在本协议有效期内实际工作月份,为其全额承担并依法缴纳社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险)和住房公积金,缴纳基数和比例符合国家和地方有关规定。乙方应协助甲方完成相关手续办理所需的信息提供。
3.4派遣人员在乙方工作期间,享有国家规定的带薪年休假、法定节假日等休假权利。加班费按照国家规定和双方协商一致的标准执行。
3.5派遣人员可享受的福利待遇,除国家规定外,由甲乙双方协商确定:________________________
第四条工作条件与劳动保护
4.1乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立安全生产操作规程,并对派遣人员进行相应的安全生产教育和培训。
4.2乙方应对派遣人员进行上岗前的必要引导和岗位操作培训,使其尽快适应工作环境和工作要求。
4.3派遣人员在工作中发生工伤事故,由乙方首先履行工伤申报和救助义务,甲方应积极配合。事故责任及费用承担按照国家有关法律法规及事故调查结果确定。
第五条双方权利与义务
5.1甲方的权利与义务:
1)保证按本协议约定派遣合格人员,并持续进行管理。
2)依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
3)按时足额支付派遣人员工资。
4)对派遣人员进行必要的职业技能培训和劳动安全卫生教育。
5)接受乙方的合理工作指令,并对乙方的指令提供必要的协助。
6)负责处理与派遣人员相关的劳动争议,承担相应的法律责任。
7)保障派遣人员享有法律法规规定的各项劳动权益。
8)按约定收取乙方支付的服务费。
5.2乙方的权利与义务:
1)按本协议约定使用派遣人员,并支付服务费给甲方。
2)为派遣人员提
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