人力资源管理专业本科生就业选择研究 以佛山科学技术学院为例(2).pdf

摘要

随着社会的发展进步，企业对于人力资源管理专业人才的需求也在不断地增加。但由于学科的

属性等因素的影响，导致我国高校人力资管理专业在人才培养过程中普遍较为缺乏实践性和应用性

的训练，所以该专业本科生在就业时普遍缺乏实操性技能，从而在某种程度上影响了其就业适应性

和就业选择。因此，针对该专业本科毕业生的就业选择现状，本文通过问卷调查法、文献调查法和

访谈法，探寻有关人力资源管理本科生在就业选择中存在的问题以及进行原因分析。在此基础上，

本文提出鼓励学生不断提高实践能力，做好职业规划；促进高校完善课程设置，加强就业指导；提

升社会对人力资源管理专业认可度等建议。以此不断提