2025年合肥市妇幼保健院公开招聘部分专业技术人员招聘1名考试模拟卷带答案解析.docxVIP

2025年合肥市妇幼保健院公开招聘部分专业技术人员招聘1名考试模拟卷

第一部分单选题(60题)

1、360度考核又叫做（）。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标（KPI）

C.全方位绩效考评

D.主观评价法

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。B项错误，关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。C项正确，360度绩效考核，又称全方位绩效考核、多源绩效考核，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。D项错误，主观评价法是指，通过人的视觉来检出识别信号信息，根据心理学规律，以观察者的心理学水平进行的评价方法。故本题选C。

2、现代社会每个人都是独立的个人，在法律上具有独立的地位，因此在归责问题上要求遵循（）原则。

A.责任法定

B.因果联系

C.罪责均衡

D.责任自负

【答案】：D

【解析】本题考查法理学。法律责任的归结，简称为归责，它是指特定国家机关根据法定职权与程序对行为人应该承担的法律责任进行判断与