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xxx专业个人简历
XX：***
性别：男
出生日期：19
籍贯：市
目前城市：市
工作年限：十年以上
目前年薪：15-30万人民币
联系：
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应聘方向
求职行业：
计算机软件
应聘职位：
信息技术经理/主管，项目经理，项目总监
求职地点：
市
薪资要求：
20000-29999/月
工作经历
2007/11—现在
***公司
所属行业：计算机软件
金融业务咨询
主要职责：
负责项目业务建立、客户沟通负责需求差异分析，分析客户现有系统与客户需求的差异，分析客户需求与印度专家提供的系统原型的差异分析等参与技术组的系统设计定期和不定期的与客户举行联络会议，汇报项目进展，协调变更要求协助项目经理对项目费用的控制。
汇报对象：项目经理和交付总监下属人数：5
离职原因：一：公司在暂时不需要银行的人员，需要将我长期外派到外地，但由于家庭原因走不开；二：公司在管理体系方面与原来预期相差很大。
2007/04—2007/10
澳泰金通软件
所属行业：计算机软件
产品部产品总监
主要职责：
负责产品部组建、金融软件产品设计、客户培训与产品实施管理等方面。
公司背景：该公司由澳大利亚环球风险系统公司(GRS)与中创软件公司合资成立，总投入1千万美金。公司主营国中小银行的核心系统产品研发和实施。
工作业绩：组建产品部，合作公司的业务指导。
汇报对象：CEO下属人数：9
离职原因：合作双方在核心利益方面的谈判破裂，公司被解散。
2005/04—2007/04
神州数码金融公司
所属行业：计算机软件
金融本部项目经理
主要职责：
管理客户关系与项目开发过程以取得客户对产品与开发过程最满意的评价；
管理项目团队，使之高效而又愉快地工作，并获得最满意的工作体验。
汇报对象：项目总监下属人数：30
离职原因：为了获得更好的发展空间
工作业绩：
中途接手商行综合业务系统项目，该项目04年12月份签订合同，因项目背景特殊、合同围庞大、合同金额小，与客户业务和技术素质等诸多因素原因，造成该项目次年4月底困难重重无法进展。原项目经理承受不了巨大压力，向公司申请更换项目经理。
本人从中途接手此项目的管理工作，通过疏导症结、调集资源、合理安排工作、争取客户协作等方面，短时间完成后续开发、单元测试、功能测试、系统测试、压力测试将项目带入功能测试阶段，将项目带入正轨，于8月底完成功能测试，至9月底顺利完成上线目标。
在实施项目期间，由于客户经理离职，公司没有合适的人选更替，我主动承担客户经理职责，将客户关系由原极度恶化导向非常满意，争取到客户很大的认同，顺利完成项目实施、验收以与收款，同时为公司另签了两个合同。
2005年度和2006年第一季度的客户满意度、员工满意度以与公司对项目经理的各项考核指标，均远远超过公司平均水平。其后，曾分别担任交通银行总行国际结算项目的项目经理和建设银行研发中心开发二部项目的项目经理。
2004/01—2005/04
华腾软件系统
所属行业：计算机软件
银行事业部项目经理
主要职责：管理团队、进度控制、成本控制、质量管理。
汇报对象：部门经理下属人数：11
离职原因：期望更大挑战
工作业绩：
协助商业银行项目经理完成综合业务系统的收尾工作期间完成如下子系统开发：银证通、财务管理、财政支付、信贷系统接口商行事后监督系统。
有如下特点：时间紧、人手少、结构复杂、对客户不了解。进入客户现场后，迅速了解客户人事状况，召集各相关人员的会议，最短时间确定系统的模式和容，加上个人每天超过18小时的开发工作，终于在10月4日完成所有开发工作，11日之前完成所有测试和调试工作，赢得客户从行长到会计部老总在所有人员的一致称赞，也为公司赢得良好的声誉。
系统上线之后，公司连续收到客户行长、会计部、科技部等包括口头和书面多达10多次的表扬。
2002/02—2003/12
首航商务管理
所属行业：计算机软件
软件开发部门项目经理
主要职责：负责数据分析项目的软件开发和系统开发与实施。
汇报对象：总经理下属人数：6
离职原因：个人发展道路银行是银行软件实施，尤其是银行核心软件的实施，与公司的主营不符。
工作业绩：
2002年，作为项目负责人，成功地开发了资信公司数据产品生产系统。该系统的实施将使得资信公司有能力为各商业银行、理事单位提供上千种数据产品，为金融界特别是商业银行提高风险管理水平、服务水平提供了决策依据。该项目价值160万人民币。
2003年，作为项目负责人为某汽车信贷公司成功地开发了个人汽车信贷风险评估系统，包括信用申请审批决策和个人行为倾向特征辨别决策等部分，使得该公司借助信用申请
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