(新)医院廉洁从业行动工作计划(3篇).docxVIP

(新)医院廉洁从业行动工作计划(3篇)

第一篇：以教育引领筑牢思想根基，以文化浸润培育廉洁生态

开展分层分类廉洁教育，构建全员覆盖的常态化学习体系。针对新入职人员实施廉洁第一课计划，将《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《新时代医疗卫生职业精神》等纳入岗前培训必修内容，通过案例教学（选取近年来医疗系统查处的靠医吃医典型案例，如某三甲医院原院长利用药品采购权收受贿赂案、某科室主任在耗材招标中利益输送案）进行深度剖析，组织模拟情景演练（设置患者家属送红包、医药代表宴请邀约等场景，训练应对话术与处置流程），考核合格方可上岗。针对中层以上干部，每季度开展廉洁领导力专题研讨，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《公立医院章程》中关于廉洁治院的要求，结合医院实际案例（如某科室违规使用科研经费问题）进行专题反思，形成书面整改报告并在院党委会上汇报。针对临床、医技、行政、后勤等不同岗位职工，每月开展岗位廉洁微课堂，内容聚焦岗位风险点（如医生岗位的处方权滥用风险、检验岗位的标本检测数据造假风险、采购岗位的供应商围猎风险），通过风险识别-案例警示-规范操作三步教学法，强化岗位廉洁意识。

创新廉洁教育载体，打造线上线下融合的学习平台。线上依托医院内网廉洁从业学习专栏，每周更新政策解读（如国家卫健委最新廉洁从业文件）、典型案例（中央纪委国家监委网站通报的医疗领域腐败案件）、廉洁故事（古今中外医者廉洁典故），要求职工每月完成不少于4学时在线学习，学习进度与学分挂钩。线下在门诊大厅、住院部走廊设立廉洁文化长廊，展示廉洁书画作品（职工原创）、廉洁承诺墙（各科室集体承诺）、九项准则漫画图解；在行政楼设立廉洁书吧，配备《医疗行业廉洁风险防控指南》《以案为鉴：医疗系统腐败案例警示录》等书籍，每周三下午开放供职工借阅。每季度举办廉洁行医主题活动，如廉洁演讲比赛（围绕如何拒绝红包回扣等主题）、廉洁情景剧大赛（编排《处方背后的抉择》《招标现场的考验》等剧目）、廉洁知识竞赛（题库涵盖法律法规、医院制度、案例分析），获奖作品在院内公众号展播，营造以廉为荣、以贪为耻的文化氛围。

深化家庭助廉机制，构建单位+家庭双防线。每年召开廉洁家风座谈会，邀请中层以上干部家属参加，通报医院廉洁从业工作情况，播放《家风不正家难安》警示教育片，组织家属代表分享助廉心得。向全院职工家属发放《家庭助廉倡议书》，内容包括三提醒（提醒配偶拒收红包回扣、提醒配偶不违规经商办企业、提醒配偶如实报告个人事项）、四监督（监督配偶社交圈、生活圈、朋友圈、消费圈），签订《家庭助廉承诺书》，承诺内容纳入职工廉洁档案。在春节、中秋等传统节日前，向职工家属发送廉洁提醒短信（如佳节思廉，清风拂面；阖家团圆，廉洁相伴），组织廉洁家访活动，院领导带队走访重点岗位职工家庭，了解家庭廉洁状况，听取家属意见建议，形成医院引导、家属参与、共同监督的家庭助廉格局。

强化医德医风培育，将廉洁要求融入医疗服务全过程。在新入职医师宣誓仪式中增加廉洁从业宣誓环节，誓词包含恪守医德，不谋私利；廉洁行医，维护圣洁等内容。在门诊推行廉洁诊疗告知卡，卡片印有医院廉洁承诺（如不收受患者红包、不接受商业贿赂）、监督电话、投诉渠道，由接诊医生主动向患者发放。在病房开展廉洁护理服务，护士在入院宣教时同步告知廉洁服务规定，每周在护士长带领下开展廉洁服务自查，重点检查是否存在暗示患者送感谢费、违规推荐外购药品等行为。每年评选廉洁行医标兵医德医风先进科室，通过院内宣传栏、公众号宣传其先进事迹（如某医生多次拒绝患者红包并耐心解释政策、某科室集体退还患者家属感谢金），将廉洁表现与职称晋升、评优评先、绩效考核直接挂钩，考核结果作为岗位聘任的重要依据，引导职工将廉洁理念内化为职业习惯。

第二篇：以制度完善规范权力运行，以风险防控堵塞廉洁漏洞

系统梳理现有制度体系，开展廉洁从业制度废改立专项行动。成立由院长任组长、纪委书记任副组长，纪检监察室、医务科、财务科、审计科、采购中心等部门负责人为成员的制度修订小组，对照《医疗机构廉洁从业九项准则》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等上级要求，全面排查医院现行制度（涵盖药品耗材采购、基建工程管理、科研经费使用、人事招聘、财务审批等12个领域），列出制度清单并逐一评估。重点查找制度空白点（如是否建立利益冲突申报制度、商业伙伴廉洁承诺制度）、模糊点（如三重一大事项中大额资金的具体标准是否明确、采购流程中专家评审的随机抽取规则是否细化）、滞后点（如原有采购制度未涵盖带量采购政策要求、科研经费管理未体现包干制改革精神）。针对排查出的问题，分类推进制度修订：对完全不符合现行要求的制度（如某旧版《药品采购管理办法》未规定分类采购流程）予以废止；对部分条款滞后的制度（如《财务支出审批制度》中审批权限划分不清晰）进行修订完善，新增电子审批留痕大