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劳动派遣合同（人事外包专用）

甲方（发包方）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（承包方）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

鉴于甲方因业务发展需要，将其部分人力资源管理职能委托给乙方进行管理服务，乙方同意接受甲方的委托，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。如需续签，双方应提前[提前天数]日协商确定。

第二条外包内容与范围

1.甲方委托乙方将其位于[部门名称，如：生产部、技术部]的[数量]名员工的人力资源管理职能进行外包，具体包括但不限于以下内容：

(1)负责该部门派遣员工的招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排与组织、背景调查、录用通知发放及入职手续办理；

(2)负责该部门派遣员工的劳动关系管理，包括与其签订、变更、续订、解除或终止劳动合同；

(3)负责该部门派遣员工的入职培训、岗位技能培训的组织与管理；

(4)负责制定该部门派遣员工的薪酬福利方案建议，并执行薪酬核算、工资发放、代扣代缴个人所得税；

(5)负责为该部门派遣员工办理并缴纳社会保险和住房公积金；

(6)负责该部门派遣员工的日常考勤记录与异常情况反馈，协助甲方进行绩效管理；

(7)负责处理该部门派遣员工劳动关系的日常沟通、员工投诉初步受理与反馈；

(8)负责该部门派遣员工的离职手续办理、档案整理与移交；

(9)提供该部门人力资源管理相关的政策咨询与数据统计分析报告。

2.甲方保留对该部门派遣员工的工作内容、工作标准、工作流程进行管理，对员工进行绩效考核、奖惩的决定权，提供必要的劳动条件和劳动保护的责任。

第三条派遣人员管理

1.本合同项下由乙方管理的派遣员工与乙方建立劳动关系，乙方依据《劳动合同法》等相关法律法规与派遣员工签订劳动合同，并承担作为用人单位的所有法定义务和责任。

2.派遣员工在甲方指定的工作场所，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、安全操作规程等），接受甲方的日常管理和工作安排。甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行绩效管理。

3.派遣员工的劳动报酬，其基本工资标准由甲方根据岗位性质确定并告知乙方，乙方据此进行薪酬核算。甲方应于每月[具体日期]前将派遣员工当月工资支付给乙方，乙方负责代扣代缴个人所得税后，将净工资支付给每位派遣员工。

4.乙方负责按照国家规定，为所有派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，费用由[双方约定承担方式，如：甲方承担、乙方承担、甲乙双方各承担部分]承担。甲方应按时向乙方提供办理社保和公积金所需的必要信息，并承担相关费用[如适用，请明确列出具体费用项目及承担方]。

5.甲方必须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行安全操作规程培训，保障其劳动安全。因甲方原因导致的劳动安全事故，由甲方承担全部责任。

第四条双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

(1)有权要求乙方按照合同约定提供外包服务，并监督服务质量；

(2)有权根据经营需要，向乙方提出调整外包岗位数量或人员需求的建议，双方协商一致后可变更合同；

(3)应当及时、准确地向乙方提供履行合同所需的相关信息、资料和工作条件；

(4)应当明确派遣员工的工作职责、工作标准和考核要求；

(5)应当遵守国家有关劳动保障的法律法规，保障派遣员工的合法权益；

(6)按照本合同第三条第3款约定，按时支付派遣员工工资及代扣代缴的个人所得税给乙方；

(7)按照本合同约定，向乙方支付外包服务费用。

2.乙方的权利与义务：

(1)应当按照合同约定，全面、有效地履行外包服务职责，确保服务质量；

(2)有权要求甲方提供履行合同所需的相关信息、资料和工作条件，甲方应予以配合；

(3)应当与派遣员工依法签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的劳动保障义务；

(4)应当负责组织实施对派遣员工的招聘、培训工作；

(5)应当负责派遣员工的薪酬核算、个税代缴、社保公积金缴纳等事务性工作；

(6)应当建立与甲方、派遣员工的有效沟通机制，及时处理相关事宜；

(7)应