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人力资源服务派遣协议2025年薪酬调整条款

本协议由以下双方于______年____月____日签署：

甲方（派遣公司）：________________________

法定代表人/授权代表：__________________

地址：__________________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/授权代表：__________________

地址：__________________________________

统一社会信用代码：________________________

鉴于甲方为依法注册并有效存续的劳务派遣单位，拥有为乙方提供劳动派遣服务的资质；乙方为依法注册并有效存续的用工单位，有因生产经营需要而使用临时性、辅助性或替代性劳动者的需求。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，经友好协商，就乙方使用甲方派遣员工的相关事宜，并特别就2025年度派遣员工薪酬调整事宜，达成协议如下：

第一条定义与适用范围

1.1除非本协议另有明确约定，下列词语具有以下含义：

（1）“派遣员工”指根据本协议约定，由甲方招聘、录用，与甲方建立劳动关系，再派遣至乙方工作，并由乙方负责工作管理、绩效考核及部分薪酬管理的员工。

（2）“协议有效期”指本协议约定的起始和终止日期。

（3）“年度”指日历年度，即1月1日至12月31日。

1.2本协议项下的2025年薪酬调整条款（以下简称“本条款”）适用于协议有效期内，在乙方工作且符合本条款第一项第2.1款所述条件的全体派遣员工。本条款的适用时间仅为2025年1月1日至2025年12月31日。

第二条2025年薪酬调整条款

2.1适用对象

2.1.1本条款适用于以下派遣员工：

（a）自本协议生效之日起在乙方工作的所有派遣员工；

（b）协议期内新入职并完成试用期（如适用）的派遣员工；

（c）协议另有约定的除外。

2.1.2以下人员不适用本条款：

（a）乙方直接管理的正式员工；

（b）甲方聘用的从事管理、业务支持等非派遣岗位的人员；

（c）因严重违纪或不符合派遣条件被甲方暂停派遣或解除派遣合同的员工；

（d）根据法律法规或甲方/乙方内部规章制度规定，不参与年度薪酬调整的人员。

2.2调整触发机制

2.2.1薪酬调整原则上每年进行一次，调整时间设定于2025年。

2.2.2触发本条款薪酬调整的条件如下：

（a）法定调整：如国家或地方政府依法调整最低工资标准、发布有关工资指导线政策，或规定必须提高社会保险、住房公积金缴费比例或基数，且对派遣员工整体薪酬水平产生直接影响的，甲方和乙方应依法执行，并可根据影响程度协商决定是否进行相应调整。

（b）宏观经济指标：若2024年12月31日公布的居民消费价格指数（CPI）全年累计上涨幅度达到或超过5%，则甲方有权启动本条款的薪酬调整程序。CPI计算标准以国家统计局发布的数据为准。

（c）派遣公司政策调整：若甲方基于其自身经营状况、成本控制或整体薪酬策略需要，决定对全体或大部分派遣员工实施普调（非因法定或CPI触发），且该调整与乙方经营状况直接挂钩，则甲方应至少提前30日将调整方案及依据通知乙方。乙方在收到通知后10日内可提出书面意见，双方应友好协商。若无法达成一致，则由甲方依据其政策单独决定，但调整方案不得违反法律法规及本协议的强制性约定。

（d）本协议其他约定：本协议其他部分可能约定的特定情形下的薪酬调整，优先于本条款执行。

2.2.3甲方在认为满足本条第2.2.2款(b)或(c)项条件时，应负责收集相关数据或依据，并在启动调整程序前至少提前30日将初步调整方案、依据说明及预计生效日期书面通知乙方。通知应包含相关数据来源和计算方法概述。

2.3薪酬调整方式与幅度

2.3.1若因法定调整或CPI上涨触发本条款，调整方式为统一提高派遣员工在乙方工作期间的月基本工资标准。调整幅度根据实际CPI涨幅及国家/地方相关政策规定确定，具体幅度由甲乙双方在收到相关通知后协商确定，或按照甲方依据国家规定计算出的标准执行。

2.3.2若因甲方政策调整（特别是与乙方经营状况挂钩）触发本条款，调整方式可以为：

（a）统一提高全体或特定层级派遣员工的基本工资或岗位工资一个固定比例或金额；

（b）对绩效考核结果达到预定标准的派遣员工，在普调基础上给予额外奖励或提高绩效工资比例；

（c）双方协商确定的其他方式。

2.3.3薪酬调整幅度的计算基准为员工调整前十二个月的月平均实发工资（不含加班费、奖金、津贴补贴等特殊项目，具体范围由双方协商确定）。

2.3.4任何薪酬调整不得使派遣员工的月最低