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2025年服务业劳务派遣人员合同协议模板

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

乙方（派遣员工）：________________________

身份证号码：______________________________

住址：__________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方被派遣到用工单位（名称：________________________，地址：__________________________________）工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为______年/月（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

固定期限合同：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

无固定期限合同：本合同自______年______月______日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同被依法解除/终止时止。

以完成一定工作任务为期限：本合同自______年______月______日起，至__________________________________工作任务完成之日止。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方与用工单位的派遣协议约定，被派遣到用工单位从事________________________岗位（或其他具体岗位描述）相关工作。乙方应按照用工单位的岗位职责要求，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为用工单位所在地，具体为__________________________________。如用工单位安排乙方到其他地点工作，乙方应服从安排，但地点差异导致乙方交通、住宿等合理费用由甲方/用工单位（根据约定明确）承担。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方/用工单位依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方/用工单位的相关规定执行。

3.甲方/用工单位确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班费。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资标准为每月人民币____________元（大写：________________________元整）。该工资构成包括基本工资、绩效工资（如有）、岗位津贴（如有）等。具体工资构成及计算方式按照甲方或用工单位的薪酬管理制度执行。

2.工资支付周期为每月，甲方/用工单位（根据约定明确）应于每月______日（如：10日）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户。

3.乙方在用工单位因加班、绩效、提成、奖金、津贴、补贴等所得的额外收入，由甲方/用工单位（根据约定明确）按照用工单位的规章制度及“同工同酬”原则，与乙方当月工资一并支付。

4.甲方/用工单位应依法为乙方代扣代缴个人所得税。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方必须按照国家和当地政府的规定，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”），并为乙方缴纳。缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行。

2.甲方/用工单位（根据约定明确）必须为乙方办理住房公积金（“一金”），并按照规定基数和比例按时足额缴存。

3.乙方享有与用工单位同等岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、健康体检、年度培训等。具体福利内容参照用工单位的员工福利制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方/用工单位（根据约定明确）应确保乙方的工作场所、环境符合国家有关安全生产和职业卫生的法律法规和标准，提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全生产和职业健康培训。

2.如乙方所在岗位存在职业病危害因素，甲方/用工单位应按照国家规定进行职业健康检查、定期检测并告知乙方，采取有效的职业病防护措施。

3.发生安全生产事故时，各方的责任按照国家法律法规及甲乙双方与用工单位的约定执