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2025年服务业员工派遣协议书

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用甲方派遣员工事宜，签订本协议。

第一条派遣范围

1.1甲方同意根据乙方需求，向乙方派遣员工从事服务业相关工作。

1.2派遣岗位：________________________。

1.3派遣人数：______名。

1.4派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方应另行协商签订延期协议。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务：

2.1.1甲方依法与被派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款，并承担相应的劳动保障责任。

2.1.2甲方按照国家和地方规定，为被派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

2.1.3甲方按照本协议约定，按时足额向乙方支付派遣费用。

2.1.4甲方负责对被派遣员工进行必要的岗前培训。

2.1.5甲方有权根据乙方要求，对不胜任工作的被派遣员工进行更换，但应事先将更换理由告知乙方，并依法进行。

2.1.6甲方承担被派遣员工在劳动过程中的工伤事故责任，按照国家有关规定处理。

2.1.7甲方有权根据本协议约定或法律规定解除与被派遣员工的劳动合同。

2.1.8甲方负责办理被派遣员工的档案、工资、社保等相关的转移手续。

2.2乙方的权利与义务：

2.2.1乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出派遣员工的数量和岗位需求。

2.2.2乙方负责提供被派遣员工履行职责所必需的劳动条件和劳动保护用品。

2.2.3乙方负责对被派遣员工进行岗位技能培训和日常管理、考勤、绩效评估等工作。

2.2.4乙方有权对被派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.2.5乙方按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣费用。

2.2.6乙方应为被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并负责日常安全管理工作。

2.2.7乙方不得将派遣员工再派遣给第三方。

2.2.8乙方应配合甲方对被派遣员工进行管理，并协助处理相关工作。

2.2.9乙方有权根据本协议约定或法律规定，向甲方提出调整派遣岗位、数量或终止派遣的要求。

2.2.10乙方负责处理被派遣员工在用工期间与第三方发生的劳动争议。

第三条派遣员工管理

3.1被派遣员工与甲方建立劳动关系，甲方是劳动者的用人单位，承担劳动者的劳动合同责任。

3.2被派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的规章制度和工作纪律，按照乙方合理的工作安排完成工作任务。

3.3被派遣员工的考核、奖惩、晋升等事项，由乙方负责，考核结果作为甲方对被派遣员工管理及劳动合同履行的依据之一。

第四条费用与结算

4.1派遣费用包括：

4.1.1被派遣员工的工资；

4.1.2被派遣员工的社会保险费；

4.1.3被派遣员工的住房公积金；

4.1.4甲方派遣管理费；

4.1.5其他费用（如税费等）。

4.2派遣费用的计算标准：______________。

4.3乙方应于每月______日前，将当月派遣费用支付给甲方，支付方式为______________。

4.4如乙方未按时足额支付派遣费用，每逾期一日，应按逾期金额的______%向甲方支付违约金。

第五条工资支付

5.1被派遣员工的工资标准为______________元/月（含绩效奖金等）。

5.2工资支付日期为每月______日。

5.3乙方应监督甲方按照约定支付被派遣员工的工资，并代扣代缴个人所得税。

第六条协议的变更、解除和终止

6.1经双方协商一致，可以变更本协议的内容。

6.2发生下列情形之一，本协议可以解除：

6.2.1双方协商一致解除本协议；

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