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2025年公司员工劳动合同书

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就甲乙双方建立劳动关系事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______年/月/日至______年/月/日止的固定期限劳动合同。合同期满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲乙双方同意，乙方在甲方担任______岗位工作。乙方的工作内容主要包括：_________________________________________________________（具体描述工作职责和任务）。甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作内容、工作地点或工作岗位。如调整工作地点，应在合理范围内，并考虑乙方的实际情况。

第三条工作时间、休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第四条劳动报酬

1.甲方根据国家规定和本单位的实际情况，确定乙方的工资构成和水平。乙方试用期工资为人民币______元/月。转正后工资构成为：基本工资人民币______元/月+绩效工资+岗位津贴人民币______元/月+其他补贴（如餐补、交通补等）人民币______元/月。绩效工资根据乙方岗位特点和工作表现考核确定。

2.甲方以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。工资支付地点为乙方指定的______银行账户。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据自身条件，为乙方提供必要的福利待遇，如补充医疗保险、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。如工作过程中存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。

第七条规章制度

乙方应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、安全生产规定、保密制度等）和劳动纪律，努力完成本职工作。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方因健康原因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律规定的应当续订情形外，甲方不需要支付乙方经济补偿。

第九条经济补偿

甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止本合同时，应当依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第十条保密义务和竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术信息等承担保密义务，不得泄露、使用或者允许他人使用。保密期限为自离职之日起______年。

2.对负有保密义务的乙方，甲方可以在本合同中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

第十一条争