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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试题及答案（达标题）

一、选择题（每题4分，共40分）

1.劳动是人类社会存在和发展的基础，以下哪项不属于劳动的基本形式？

A.物质生产劳动

B.精神生产劳动

C.无形劳动

D.消费劳动

答案：D

2.以下哪个选项不属于劳动者的基本权利？

A.劳动报酬权

B.休息权

C.安全生产权

D.财产继承权

答案：D

3.我国劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过（）小时。

A.40

B.44

C.48

D.56

答案：C

4.以下哪个选项不属于劳动关系的构成要素？

A.劳动者

B.劳动资料

C.劳动成果

D.劳动过程

答案：C

5.在我国，以下哪个部门负责劳动保障监察工作？

A.人力资源和社会保障部门

B.工商行政管理部门

C.安全生产监督管理部门

D.卫生健康部门

答案：A

6.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，以下哪个选项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.用人单位罚款规定

答案：D

7.以下哪个选项不属于劳动争议的处理方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

8.我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）天通知用人单位。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：B

9.以下哪个选项不属于劳动保障监察的内容？

A.劳动合同签订情况

B.劳动报酬支付情况

C.劳动安全卫生情况

D.劳动者婚姻状况

答案：D

10.我国劳动法规定，劳动者试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：D

二、填空题（每题4分，共40分）

11.劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的______或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案：80%，80%

12.我国劳动法规定，劳动者依法参加和组织工会，依法参加______和______活动，享有参加和组织工会的权利。

答案：职工大会，职工代表大会

13.劳动保障监察机关对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，可以采取______、______、______等措施。

答案：责令改正，罚款，吊销许可证

14.劳动争议仲裁委员会由______、______、______组成。

答案：劳动行政部门代表，工会代表，用人单位代表

15.我国劳动法规定，劳动者在下列______、______、______情况下，用人单位不得解除劳动合同。

答案：女职工怀孕期间，哺乳期间，哺乳期内的婴儿

16.劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为______个月以上的，应当订立______劳动合同。

答案：3个月以上，书面劳动合同

17.我国劳动法规定，劳动者对用人单位的罚款规定有异议的，可以向______提出，也可以向______或者______投诉。

答案：用人单位，劳动保障监察机关，工会

18.劳动保障监察机关对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，可以依法采取______、______、______等行政措施。

答案：责令改正，罚款，吊销许可证

19.我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前______天通知用人单位；试用期内解除劳动合同，应当提前______天通知用人单位。

答案：30天，3天

20.劳动合同法规定，劳动者在下列______、______、______情况下，用人单位应当支付经济补偿。

答案：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同

三、判断题（每题4分，共20分）

21.劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。

答案：错误

22.劳动者解除劳动合同，必须提前30天书面通知用人单位。

答案：正确

23.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

答案：错误

24.劳动保障监察机关对违反劳动保障法律、法规和规章的行为，只能采取罚款措施。

答案：错误

25.劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。

答案：正确

四、简答题（每题10分，共30分）

26.简述劳动者的基本权利。

答案：劳动者的基本权利包括：劳动报酬权、休息权、安全生产权、培训权、福利待遇权、劳动争议权、参加和组织工会的权利等。

27.简述劳动保障监察的主要内容。

答案：劳动保障监察的主要内容包括：劳动