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2025年经济法《劳动争议处理》模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确选项的代表字母填涂在答题卡相应位置。每小题2分，共20分。）

1.根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为：（）

A.1个月B.3个月C.1年D.2年

2.劳动争议调解委员会处理劳动争议的方式主要是：（）

A.裁决B.诉讼判决C.协商D.调解

3.发生劳动争议，劳动者可以申请支付令的情形是：（）

A.要求用人单位支付拖欠的工资B.要求用人单位支付经济补偿金

C.要求用人单位支付加班费D.要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金

4.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当包括：（）

A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者D.以上都是

5.劳动争议仲裁裁决作出后，如果双方当事人均不向人民法院起诉，且当事人对仲裁裁决不服申请人民法院撤销的期限是：（）

A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内

6.下列哪种情形不属于劳动争议的范围？（）

A.用人单位开除劳动者B.劳动者请求增加工资

C.社会保险经办机构未按规定支付待遇D.劳动者请求确认劳动合同无效

7.基层人民调解组织在处理劳动争议时，其调解协议的效力表现为：（）

A.具有强制执行力B.必须经过仲裁C.必须经过诉讼D.仅具有道德约束力

8.集体劳动争议中，可以代表职工一方与用人单位进行平等协商的主体是：（）

A.任何一名职工B.职工大会C.职工代表大会D.罢工委员会

9.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行：（）

A.合议制B.普通程序C.独任制D.特别程序

10.用人单位违反劳动争议调解仲裁法的规定，拒绝履行劳动争议仲裁裁决书，劳动者可以向人民法院申请强制执行的期限是：（）

A.15日B.1个月C.3个月D.6个月

二、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。每小题1分，共10分。）

1.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。（）

2.劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成，其中职工代表不得少于三分之一。（）

3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）

4.劳动者因用人单位开除、除名、辞退等与用人单位发生劳动争议的，适用特别仲裁时效，为1个月内。（）

5.劳动争议诉讼中，人民法院实行合议制审判。（）

6.用人单位与劳动者发生劳动争议，不愿通过协商、调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

7.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

8.劳动争议调解协议达成后，双方当事人可以请求人民法院司法确认其效力。（）

9.集体劳动争议是指因同一用人单位与部分劳动者发生的劳动争议。（）

10.劳动争议处理的基本原则是合法、公正、及时、着重调解。（）

三、简答题（请简要回答下列问题。每小题5分，共20分。）

1.简述劳动争议调解的程序。

2.简述劳动争议仲裁的基本程序。

3.简述劳动争议诉讼与仲裁的区别。

4.简述集体劳动争议与个别劳动争议的主要区别。

四、案例分析题（请根据以下案例，回答问题。共30分。）

某工厂职工张三，自2023年3月1日起在该厂工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2024年10月15日，工厂以张三“严重违反劳动纪律”为由，发出《解除劳动合同通知书》，解除了与张三的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张三认为工厂解除劳动合同的理由不成立，且属于违法解除，要求工厂恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同的赔偿金。张三不服工厂的决定，欲通过法律途径维护自身权益。

请根据上述案情，回答以下问题：

1.张三与工厂之间发生的争议属于何种类型的劳动争议？（4分）

2.张三在得知工厂解除劳动合同的决定后，应在多长的时效内申请劳动争议仲裁？（4分）

3.张三申请劳动争议仲裁应向哪个机构提出？并说明理由。（6分）

4.如果张三对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，他可以采取什么救济措施？其上诉期限是多久？（6分）

5.如果在仲裁或诉讼过程中，工厂主张张三严重违纪的证据是其部门负责人出具的书面证明，该证据在劳动争议处理中属于何种证据类型？工厂提供该证据需要满足什么要求才能被仲裁委员会或人民法院采纳？（10分）

试卷答案

一、单项选