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云南省工伤赔偿项目、标准及法律依据（最新完整版）

一、医疗费用赔偿（基金支付）

工伤职工在住院治疗期间，所发生的医疗费用需以医院开具的正式票据为准。这包括二次手术费、复查复诊的费用等，且必须由定点医疗机构出具相关证明。此项规定的法律依据为《工伤保险条例》第三十条第三款。

二、治疗期间生活补助费（基金支付）

治疗期间，工伤职工的生活补助费按照当地日最低工资标准的70%进行计算并支付。此项费用的法律依据为《工伤保险条例》第三十条第四款。

三、辅助器具配置费用（基金支付）

工伤职工需要配置辅助器具的，必须经过统筹地区的劳动能力鉴定部门的审批。此项费用的法律依据为《工伤保险条例》第三十二条。

四、停工留薪期工资（用人单位支付）

对于有固定工资的工伤职工，其停工留薪期工资按照其本人的工资和接受工伤治疗的期限进行计算；对于无固定工资的职工，则按照上年度职工月平均工资和接受工伤治疗的期限进行计算。停工留薪期一般包括住院治疗和医嘱休息时间，最长不超过12个月。在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以延长此期限。此项规定的法律依据为《工伤保险条例》第三十三条第一款。

五、停工留薪期护理费（用人单位支付）

停工留薪期的护理费按照同等级护工的工价和停工留薪期的长短进行计算。此项费用的支付责任由用人单位承担。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条第三款。

六、生活护理费用（基金支付）

根据工伤职工的生活自理能力，生活护理费分为三个档次：完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%按月支付；大部分不能自理的，按照40%支付；部分不能自理的，按照30%支付。此项规定的法律依据为《工伤保险条例》第三十四条。

七、劳动能力鉴定费用（基金支付）

劳动能力鉴定费用通常为300元，由工伤保险基金支付。此项规定的法律依据为《社会保险法》第三十八条。

八、伤残待遇（针对1—10级工伤）

对于1—4级的工伤职工，其伤残待遇按照《工伤保险条例》第三十五条的规定进行计算和支付。其中包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金进行支付。具体的计算方式和标准将依据相关法律法规和政策进行确定。改写后的法律文书如下：

关于工伤待遇的相关规定，我们特此进行正式、专业的阐述，以确保信息的准确传达和权益的充分保障。

一、工伤待遇级别与对应补偿标准：

1.一次性工伤补偿金：

一级：员工的工资将乘以27个月进行支付。

二级：员工的工资将乘以25个月进行支付。

三级与四级：员工的工资将分别乘以23个月和21个月进行支付。

2.伤残津贴：

对于伤残津贴的支付，我们将按月进行，直至员工退休。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位将负责补足差额。具体比例为：

一级至四级，员工将分别获得其工资的90%、85%、80%和75%作为伤残津贴。

二、退休后基本养老保险待遇：

员工在达到退休年龄后，将享受基本养老保险待遇。

三、5-6级工伤待遇：

若员工选择保留劳动关系，我们将按照以下标准进行补偿：

一次性伤残补助金：五级为本人工资的18个月，六级为本人工资的16个月（由基金支付）。同时，我们将为员工安排适当的工作。若难以安排工作，我们将按月发放津贴，并由用人单位缴纳各项应缴纳的社会保险。具体比例为五级和六级分别为员工工资的70%和60%。

若员工选择解除劳动关系，我们将支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性工伤医疗补助金五级为统筹地区上年度职工月平均工资的15个月，六级为13个月。对于患职业病的员工，我们将在此基础上增发30%的补助金。此外，我们还将支付一次性伤残就业补助金，五级为统筹地区上年度职工月平均工资的33个月，六级为29个月，此项费用由用人单位支付。

四、法律依据：

上述5-6级及7-10级工伤待遇的规定，均依据《工伤保险条例》第三十六条以及云南省实施《工伤保险条例》办法第三十八条（2011年新修）的相关法律条款进行执行。

五、7-10级工伤待遇（用人单位可解除劳动关系）：

对于七级至十级的工伤员工，我们将支付一次性伤残补助金。其中，七级为本人工资的13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。此项费用由基金支付。

关于一次性工伤医疗补助金的相关规定：

在解除劳动关系后，基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

对于七级工伤，补助金数额为统筹地区上年度职工月平均工资乘以八个月；

对于八级工伤，补助金数额为统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月；

对于九级工伤，补助金数额为统筹地区上年度职工月平均工资乘以三个月；

对于十级工伤，补助金数额为统筹地区上年度职工月平均工资乘以两个月。

关于一次性伤残就业补助金的相关规定：

在解除劳动关系后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

七级伤残的职工，补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的二十二个月；

八级