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2025年劳动关系协调员真题分类题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分。）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的最长连续工作时间不得超过（）小时。

A.四十

B.四十二

C.四十五

D.四十八

2.劳动合同中未约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期的最长时间适用于（）。

A.所有劳动者

B.不满三个月的劳动合同

C.不满六个月的劳动合同

D.不满一年的劳动合同

3.用人单位单方面变更劳动合同，未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定履行通知义务或未与劳动者协商一致的，属于（）行为。

A.合法变更

B.非法变更

C.合同解除

D.约定解除

4.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准约定低于国家标准的，适用（）的规定。

A.用人单位内部规章制度

B.集体合同

C.国家标准

D.劳动者个人协商结果

5.劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工数量的（）。

A.十分之一

B.五分之一

C.百分之十

D.百分之二十

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.六个月

7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上三者代表及工会代表

8.在用人单位与劳动者发生劳动争议，经劳动争议调解组织调解，双方达成调解协议后，一方不履行调解协议的，另一方可以（）。

A.直接向人民法院起诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院申请支付令

D.要求调解组织再次调解

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任。

A.民事

B.行政

C.刑事

D.侵权

10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.提前解除劳动合同

B.降低工资

C.安排从事接触有毒有害物质的工作

D.以上都是

11.国家规定的标准工作时间是（）。

A.每日不超过八小时，每周不超过四十小时

B.每日不超过六小时，每周不超过三十六小时

C.每日不超过八小时，每周不超过四十四小时

D.每日不超过七小时，每周不超过三十八小时

12.用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付的工资不得低于（）。

A.当地最低工资标准

B.企业平均工资水平

C.劳动者本人上年度月平均工资

D.用人单位自行确定的最低工资

13.用人单位代扣代缴个人所得税，其依据是（）。

A.劳动合同约定

B.用人单位内部规定

C.《中华人民共和国个人所得税法》

D.劳动者个人申请

14.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当（）。

A.按照不低于当地最低工资标准支付其病假工资

B.支付全额工资

C.不支付工资

D.按照不低于本人正常工资的百分之八十支付工资

15.用人单位违反《中华人民共和国社会保险法》规定未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或者税务部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.每日万分之五

B.每日千分之一

C.每日百分之二

D.每月千分之一

16.工会依法维护劳动者的合法权益，有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行（）。

A.监督

B.检查

C.调查

D.以上都是

17.劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.不再续订合同

B.续订合同

C.支付经济补偿

D.支付赔偿金

18.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循（）原则。

A.合法、公正、及时、调解优先

B.强制、公开、公平、效率

C.自愿、协商、平等、互利

D.保密、专业、中立、高效

19.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、