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经济师资格考试《人力资源专业》月底检测（含答案及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、绩效薪金制同（）关系比较密切。

A、期望理论

B、公平理论

C、三重需要理论

D、以上答案都不对

【参考答案】：A

2、消除企业内劳动力剩余的方法不包括（）。

A、加班

B、限制雇佣

C、裁员

D、提前退休

【参考答案】：A

3、下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（）。

①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A、①一②一③一④

B、②一①一③一④

C、②一①一④一③

D、②一④一①一③

【参考答案】：C

【解析】：本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②一①一④一③。

4、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（）。

【解析】：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

30、下列不属于社会保险法律适用基本原则的是（）

A、合法.准确.及时

B、公民在法律面前一律平等的原则

C、以事实为依据，以法律为准绳

D、实事求是，有错必纠的原则

【参考答案】：A

31、下列有关组织结构的权变因素的观点中，错误的有（）。

A、组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境

B、组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性

C、组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路

D、组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用

【参考答案】：C

32、管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、目标管理

【参考答案】：A

【解析】：选项B是在绩效考核期间管理者对下属工作绩效情况的监督和控制；C选项指组织不断给予与员工关于目标实现程度的反馈，促使员工提高绩效的过程，D目标管理基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量目标。选项A最合题意，其他选项不符合题意。见第8章第137页。

33、制定企业战术HRP不属于（）的职责。

A、高级管理者

B、人力资源部门

C、其他职能部门经理

D、相关专家

【参考答案】：A

【解析】：制定企业战术属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。

34、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这种情况的存在表明（）。

A、劳动力供给是具有经济周期的

B、劳动力需求是具有经济周期的

C、劳动力供给是具有生命周期的

D、劳动力需求是具有生命周期的

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动力供给的生命周期。

35、豪斯假定领导者具有（）风格，追随者认同领导及其任务。

A、制度化

B、权威化

C、个性化

D、官僚化

【参考答案】：C

36、政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是（）失业。

A、摩擦性

B、季节性

C、结构性

D、周期性

【参考答案】：C

【解析】：本题考查政府促进就业的宏观经济政策。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。

37、关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。

A、内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

B、外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

C、追求高社会地位属于内源性动机

D、谋求多拿奖金属于外源性动机

【参考答案】：C

【解析】：本题考查内源性动机和外源性动机的内容。追求高社会地位属于外源性动机。所以选项C错误。

38、属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是（）。

A、灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力

B、劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场

C、劳动者被解雇而暂时没有找到工作

D、劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作

【参考答案】：A

39、劳动合同法律关系的要素不包括（）。

A、主体

B、客体

C、内容

D、法律法规

【参考答案】：D

【解析】：劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成。

40、下列各项不属于补充医疗保险的是（）。

A、职工大额医疗费用补助

B、商业医疗保险

C、“一老一小保险

D、社会医疗救助

【参考答案】：C

【解析】：补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。

41、非全日制用工每周工作时间累计不超过（）小时。

A、12小时

B、8.24小时

C、48小时

D、50小时

【参考答案】：B

42、用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部