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人才派遣服务协议

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

鉴于甲方是一家依法注册并有效运营的人才派遣公司，拥有合法的人才派遣资质；乙方是一家依法注册并有效运营的企业，因生产经营需要，希望通过甲方进行人才派遣服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1人才派遣，是指甲方根据乙方的需求，与派遣人员签订劳动合同，并将该人员派遣至乙方工作，乙方负责该人员的工作管理、绩效考核及工资福利等事宜的一种用工形式。

1.2派遣人员，是指由甲方招聘、录用，并与其签订劳动合同，后派遣至乙方工作的人员。

第二条派遣岗位及人员

2.1派遣岗位：乙方因生产经营需要，需派遣以下岗位的人才：________________________。

2.2派遣人数：乙方需派遣人员数量为______人，具体岗位及人数详见附件一。

第三条合同期限

3.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2协议期满前______日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

第四条费用及支付方式

4.1派遣费用：甲方为乙方提供人才派遣服务，应向乙方收取派遣费用，费用标准为______元/人/月。

4.2支付方式：乙方应在每月______日前，将当月派遣费用支付至甲方指定账户。甲方指定账户信息如下：________________________。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务

（1）依法招聘、录用派遣人员，并与其签订劳动合同。

（2）负责派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用的缴纳。

（3）负责派遣人员的培训、考核及职业发展规划。

（4）监督乙方对派遣人员的工作管理，确保派遣人员合法权益得到保障。

（5）定期向乙方提供派遣人员的工作表现、考核结果等报告。

5.2乙方的权利与义务

（1）负责派遣人员的工作安排、绩效考核及工作纪律管理。

（2）为派遣人员提供必要的工作条件及劳动保护。

（3）按时足额支付派遣人员的工资、奖金及其他福利待遇。

（4）负责派遣人员的日常管理，包括考勤、培训、奖惩等。

（5）配合甲方对派遣人员进行培训、考核及职业发展规划。

第六条违约责任

6.1如甲方未能按时提供符合乙方需求的人才，应向乙方支付违约金，违约金为______元。

6.2如乙方未能按时支付派遣费用，应向甲方支付违约金，违约金为______元/次。

6.3如任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

代表人（签字）：________________________

日期：______年______月______日

乙方（盖章）：________________________

代表人（签字）：________________________

日期：______年______月______日