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产后康复治疗师用工协议

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事产后康复治疗师工作事宜，签订本劳动合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，甲乙双方应就本合同是否续签进行协商，达成一致意见后，另行签订劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事产后康复治疗师工作，负责为产后妇女提供康复治疗服务。

2.乙方应按照甲方制定的康复治疗计划，为产后妇女提供专业的康复治疗服务，确保治疗质量。

3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，不断提高自身的专业技能和服务水平。

三、工作地点

甲方所在地：________________________

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。

五、劳动报酬

1.甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资标准为人民币____元。

2.乙方在法定节假日、休息日工作，甲方应依法支付加班工资。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密和客户信息。

八、合同解除和终止

1.甲乙双方按照本合同约定，可以解除或终止本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的。

九、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日