简约公司管理制度及处罚条例.docxVIP

简约公司管理制度及处罚条例

一、考勤管理制度

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。

（二）打卡规定

1.员工必须在规定的上班时间前到达公司，并通过指纹打卡或其他指定的打卡方式进行考勤记录。下班时同样需要打卡。

2.如因特殊情况无法正常打卡（如打卡设备故障等），员工需及时向部门负责人说明情况，并在一个工作日内填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

（三）迟到与早退

1.迟到：员工在上班时间后[X]分钟内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计迟到[X]次及以上，除每次扣除相应绩效奖金外，将给予书面警告处分。

2.早退：员工在下班时间前未经批准擅自离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计早退[X]次及以上，除每次扣除相应绩效奖金外，将给予记过处分。

（四）旷工

1.员工有下列情形之一者，视为旷工：

-未按规定办理请假手续，擅自离岗者；

-请假期限已满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归者；

-伪造请假证明者。

2.旷工处罚：旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

（五）请假制度

1.请假类型及审批流程

-事假：员工因个人原因需要请假的，需提前[X]个工作日向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。如因紧急情况无法提前申请，需在请假当天以电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后一个工作日内补交《请假申请单》。事假期间不计发工资。

-病假：员工因病需要请假的，需提供县级以上医院出具的病假证明，并填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。病假在[X]天以内的，按基本工资的[X]%计发工资；病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%计发工资。

-婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，需提前[X]个工作日向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。婚假期间工资照发。

-产假：女员工生育可享受[X]天产假，男员工可享受[X]天陪产假。员工需提前[X]个工作日向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。产假和陪产假期间工资按国家相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工非直系亲属去世，可享受[X]天丧假。员工需在请假当天向部门负责人提出申请，填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。丧假期间工资照发。

二、薪酬福利管理制度

（一）薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位和职级确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：根据员工的工作表现和业绩考核结果确定，占薪酬总额的[X]%。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营状况和员工的个人表现发放。

（二）工资发放

1.公司实行月薪制，每月[具体发放日期]发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

2.员工工资将通过银行转账的方式发放至员工个人银行账户。员工需在入职时提供准确的银行账号信息，并及时更新相关信息。

（三）福利政策

1.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

3.带薪年假：员工在公司连续工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年休假期间工资照发。

4.节日福利：公司在重要节日（如春节、中秋节等）为员工发放节日礼品或补贴。

5.培训与发展：公司为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

三、绩效考核管理制度

（一）考核目的

1.全面、客观、公正地评价员工的工作表现和业绩，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

2.激励员工提高工作效率和工作质量，促进员工的个人发展和公司的整体发展。

（二）考核周期

公司实行季度考核和年度考核相结合的方式。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年年末进行。

（三）考核内容

1.工作业绩：主要考核员工在本季度或本年度内完成工作任务的数量、质量、效率等方面的情况。

2.工作能力：主要考核员工的