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《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪类争议不属于劳动争议范畴？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因企业集资款返还发生的争议

C.因工作时间、休息休假发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。企业集资款返还属于普通民事债务纠纷，不属于劳动争议。

2.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在几日内组织调解？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第12条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面或口头提出，调解组织收到申请后，应当在5日内组织调解。

3.劳动争议仲裁时效的起算时间是？

A.争议发生之日

B.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

C.劳动关系终止之日

D.用人单位明确拒绝履行义务之日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

4.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，不包括以下哪一方？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.劳动者代表

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，无劳动者个人代表。

5.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多久内向法院起诉？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第47条规定的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多久内结束？

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日。

7.调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有：

A.法律强制执行力

B.合同约束力

C.行政效力

D.无约束力

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。但无直接强制执行力，需一方不履行时，另一方可申请仲裁。

8.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位不提供的，应当承担：

A.不利后果

B.行政罚款

C.刑事责任

D.双倍赔偿

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

9.以下哪类劳动争议不属于终局裁决范围？

A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

D.因解除劳动合同产生的经济补偿争议（金额超过当地月最低工资标准12个月）

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，终局裁决适用于：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。超过标准的经济补偿争议不属于终局裁决。

10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及哪类信息的除外？

A.商业秘密

B.个人隐私

C.国家秘密

D.以上均是

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

11.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，