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股权激励模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干后的括号内。）

1.下列哪一项不是股权激励的主要目的？

A.吸引和留住核心人才

B.将员工利益与公司长期利益绑定

C.短期内提升公司股价

D.激发员工积极性和创造力

2.根据中国相关法规，上市公司授予员工的股权激励数量累计不得超过公司股本总额的（）。

A.5%

B.10%

C.20%

D.25%

3.限制性股票单位（RSU）在授予日通常不涉及现金支付，其价值在员工行权时体现。这句话描述的是RSU的（）特点。

A.资本成本较高

B.流动性较差

C.税收优势

D.资本利得特性

4.行权价通常是指员工购买被授予股权激励工具（如股票期权）的价格，其确定方式有多种，以下哪一项不属于常见的行权价确定方法？

A.市场价法

B.折价法

C.公允价值法

D.成本法

5.股票期权的时间价值取决于多个因素，以下哪一项不是其主要影响因素？

A.股票市价

B.行权价

C.距离到期日的时间

D.公司的负债水平

6.在股权激励计划中，归属（Vesting）是指激励对象获得已授予股权激励的（）。

A.使用权

B.所有权

C.行权权

D.管理权

7.对于上市公司而言，授予股权激励通常需要履行一定的内部决策程序和信息披露义务，这主要体现了股权激励的（）。

A.税收影响

B.会计处理复杂性

C.法律合规要求

D.市场反应敏感性

8.以下哪种股权激励工具的持有者通常在行权或归属后，即成为公司的股东，享有相应的股东权利？

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.限制性股票单位

9.在股权激励计划的退出机制中，对于已归属但尚未行权的股权激励，如果员工离职，公司通常的做法是（）。

A.按行权价回购

B.自动失效

C.由接替者继承

D.按市价转让

10.根据中国企业会计准则，上市公司在等待期内确认相关的成本费用时，通常采用的方法是（）。

A.直线法

B.加速折旧法

C.递减平衡法

D.后进先出法

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个选项中，有多项是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干后的括号内。多选、错选、少选或未选均不得分。）

11.股权激励计划设计时需要考虑的因素包括（）。

A.激励对象的选择范围

B.激励工具的类型组合

C.授予价格或行权价的确定

D.归属时间和条件

E.计划的终止条款

12.限制性股票的主要特点有（）。

A.存在归属期（VestingPeriod）

B.通常有行权条件

C.激励效果与公司股价波动直接挂钩

D.持有者享有一定的股东权利

E.税收处理相对复杂

13.股权激励的会计处理涉及（）。

A.确认相关的成本费用

B.确认资本公积

C.对股东权益的影响

D.税务影响的会计核算

E.股票期权时间价值的摊销

14.股权激励可能带来的风险包括（）。

A.稀释现有股东权益

B.激励效果不佳或过度激励

C.法律合规风险

D.员工离职带走激励收益

E.对公司财务状况的短期冲击

15.股权激励的实施流程通常包括（）。

A.制定激励计划方案

B.获得内部决策批准

C.进行法律合规审查

D.授予激励工具并记录

E.管理归属、行权及退出事宜

三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）

16.股票期权持有者拥有在将来以约定价格购买公司股票的权利，但没有义务必须购买。（）

17.对于非上市公司，股权激励的主要形式只能是限制性股票。（）

18.股权激励计划的授予价格（行权价）必须高于授予日股票的公允价值。（）

19.等待期（VestingPeriod）是员工需要满足特定业绩条件才能获得股权激励的时间段。（