高管薪酬结构对企业社会责任履行的影响分析.docx

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2025-12-11 发布于重庆
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高管薪酬结构对企业社会责任履行的影响分析

引言

除了通过激励措施促使高管关注环境治理外，约束机制也是薪酬设计中不可或缺的部分。约束机制可以通过设置环保目标未达成时的薪酬扣减、股权冻结等手段，促使高管在实施环境治理时更加审慎与负责任。这种激励与约束并行的薪酬体系，不仅能够提高企业的环境治理绩效，还能有效地控制高管决策中的风险，确保企业在追求环保目标的避免过度冒险和过度投资带来的负面效应。

高管薪酬通常由基本薪资、奖金、股票期权、长期激励计划等多个部分组成。这些薪酬形式不仅在金额上具有显著差异，还在激励高管行为和决策方面发挥着重要作用。基本薪资作为