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在编教师辞职报告及格式

contents

目录

引言

辞职报告的撰写

辞职流程

离职后的责任与义务

案例分析

引言

01

CATALOGUE

在编教师的工作环境、工作内容、工作量等方面的介绍。

当前工作状况

工作满意度

辞职前考虑

对当前工作满意度的评价，包括薪酬、晋升机会、工作氛围等方面。

在提出辞职之前，对辞职可能带来的影响进行全面考虑，包括对学校、同事、学生等方面的影响。

03

02

01

背景介绍

由于个人发展需要、家庭原因、健康状况等方面的考虑而提出辞职。

个人原因

由于工作压力过大、工作量过重、工作时间过长等方面的考虑而提出辞职。

工作压力

由于对学校工作环境、管理方式、同事关系等方面的考虑而提出辞职。

学校环境

辞职原因

辞职报告的撰写

02

CATALOGUE

标题

收件人

正文

落款

格式要求

01

02

03

04

在标题中应明确注明“辞职报告”字样。

应明确注明收件人的姓名和职务，如学校领导或人事部门负责人。

正文应包括辞职原因、辞职日期、工作交接安排等内容，同时表达对学校和同事的感谢。

应注明辞职人姓名和日期，并签名确认。

表达感激之情

阐述辞职原因

说明工作交接

表达歉意

在辞职报告中应对学校和同事表示感谢，表达对学校文化和工作环境的认可。

应详细说明工作交接的具体安排，确保工作的顺利进行，避免给学校带来不便。

应清晰阐述辞职的具体原因，如个人发展、家庭原因等，避免涉及与工作无关的私人问题。

在辞职报告中应表达对学校和同事的歉意，表示愿意承担相应责任，并积极配合学校的工作安排。

在提交辞职报告前，应与学校领导和相关部门负责人进行充分沟通，了解学校的意见和要求。

提前沟通

辞职报告的内容应严格保密，不得随意泄露给其他人员，以免影响学校的正常运转。

保密性

在撰写辞职报告时，应遵循国家相关法律法规的规定，避免出现违法或不当的表述。

遵循法律法规

辞职流程

03

CATALOGUE

提交辞职报告

提前告知

在编教师辞职应提前一个月向学校提交书面辞职报告。

内容要求

辞职报告应说明辞职原因、时间及交接事项等。

送达方式

可通过学校内部邮箱、邮寄或当面递交等方式送达。

解答学校疑问

针对学校对辞职的疑问或关切，耐心解答，确保学校理解并接受辞职决定。

安排工作交接

与学校协商确定工作交接的具体事宜，如教学任务的安排、学生管理交接等。

维护良好关系

尽管选择离开学校，但仍需保持良好的沟通和关系，为未来可能的合作留下余地。

与学校沟通

办理离职手续

按照之前与学校的约定，完成所有的工作交接事项。

如学校的教材、办公用品等，应如数归还。

与学校核对工资、福利等结算情况，确保个人权益不受损害。

向学校索取个人的人事档案，以便未来转岗或就业时使用。

完成工作交接

归还学校物品

结算工资和福利

取回人事档案

离职后的责任与义务

04

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不得泄露学校及学生的机密信息，如学生成绩、学校财务状况等。

不得将机密信息用于个人目的或提供给第三方。

在保密期限内，应妥善保管涉及机密信息的文件、资料和物品。

保密义务

竞业禁止

在一定期限内不得在与学校有直接或间接竞争关系的单位工作或提供服务。

不得自己创办与学校业务相关的公司或企业。

在竞业禁止期限内，应履行相应的保密义务。

归还学校的财物，包括但不限于办公用品、教学设备、资料等。

完成本职工作交接，如教学计划、课程安排、学生管理等。

根据合同和法律法规的规定，履行其他相关责任与义务。

其他责任与义务

案例分析

05

CATALOGUE

教师李华在提交辞职报告时，明确表达了自己希望学校能够安排好接替人员并完成交接工作的诉求。

学校领导在接到报告后，及时安排人事部门寻找合适人选，确保教学工作的正常进行。

在双方协商下，李华同意在一个月的过渡期内继续留任，协助完成交接工作，最终达成双方满意的结果。

成功案例一

在报告中，张丽明确提到了自己已经提前30天提交报告，并按照规定办理了相关手续。

学校领导对张丽的依法依规行为表示赞赏，并按照规定为她办理了离职手续，确保了双方的权益。

教师张丽在提交辞职报告前，仔细研究了相关法律法规和学校规章制度。

成功案例二：依法依规，顺利完成离职手续

教师王刚在提交辞职报告时，没有提前30天通知学校，也没有办理相关手续。

学校在王刚离职后，认为其行为违反了合同规定，遂向劳动仲裁部门提起仲裁申请。

经仲裁部门调解，王刚最终同意支付学校一定的赔偿金，但双方关系已经破裂。

失败案例：忽视法律程序，引发纠纷

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