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2025年最新管理学精要考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是：

A.工资

B.工作条件

C.挑战性工作

D.公司政策

答案：C

4.在决策理论中，决策者追求的理性选择是：

A.最大满意度

B.最小成本

C.最大利润

D.最小风险

答案：A

5.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是：

A.最高层次的需求

B.中间层次的需求

C.基础层次的需求

D.可选层次的需求

答案：C

6.在组织结构中，集权化程度较高的结构是：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.直线型结构

答案：D

7.根据马斯洛的需求层次理论，安全需求是：

A.最高层次的需求

B.中间层次的需求

C.基础层次的需求

D.可选层次的需求

答案：C

8.在领导理论中，强调领导者通过个人魅力和感召力影响下属的是：

A.权变理论

B.管理方格理论

C.路径-目标理论

D.变革型领导理论

答案：D

9.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素是：

A.工作条件

B.挑战性工作

C.公司政策

D.工资

答案：C

10.在组织变革中，最关键的因素是：

A.领导层支持

B.员工参与

C.变革目标明确

D.变革速度

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素包括：

A.工作条件

B.挑战性工作

C.公司政策

D.工资

E.认可与成就感

答案：A,B,E

4.在决策理论中，决策的步骤包括：

A.确定目标

B.收集信息

C.方案评估

D.方案选择

E.方案实施

答案：A,B,C,D,E

5.根据马斯洛的需求层次理论，中间层次的需求包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：B,C,D

6.在组织结构中，常见的结构类型包括：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.直线型结构

E.网络型结构

答案：A,B,C,D,E

7.根据马斯洛的需求层次理论，基础层次的需求包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B

8.在领导理论中，常见的领导风格包括：

A.变革型领导

B.民主型领导

C.交易型领导

D.专制型领导

E.协作型领导

答案：A,B,C,D

9.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素包括：

A.工作条件

B.挑战性工作

C.公司政策

D.工资

E.认可与成就感

答案：C,D

10.在组织变革中，常见的变革阻力来源包括：

A.员工抵触

B.领导层不支持

C.变革目标不明确

D.变革速度过快

E.组织文化冲突

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是领导。

答案：错误

2.在马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是最高层次的需求。

答案：正确

3.根据赫茨伯格的双因素理论，工资是导致员工满意的因素。

答案：错误

4.在决策理论中，决策者追求的理性选择是最大利润。

答案：错误

5.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是基础层次的需求。

答案：正确

6.在组织结构中，集权化程度较高的结构是事业部制结构。

答案：错误

7.根据马斯洛的需求层次理论，安全需求是中间层次的需求。

答案：正确

8.在领导理论中，强调领导者通过个人魅力和感召力影响下属的是变革型领导。

答案：正确

9.根据赫茨伯格的双因素理论，公司政策是导致员工不满意的因素。

答案：正确

10.在组织变革中，最关键的因素是变革速度。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织目标并制定实现这些目标的策略和步骤；组织是指设计和维持一个组织结构，以实现组织目标；领导是指通过影响和激励员工来实现组织目标；控制是指监控组织绩效，确保组织活动按