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管理心理学自考历年真题10月---4月

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.自我实现需求

E.社会需求

2.在领导理论中，哪一种领导风格强调通过下属参与决策来提高决策质量和员工满意度？()

A.推销型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.放任型领导

3.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作职责

C.组织结构

D.个人家庭状况

4.以下哪项不是激励理论中的期望理论的主要组成部分？()

A.效能期望

B.价值期望

C.成本期望

D.结果期望

5.在组织文化中，以下哪项不是塑造组织文化的关键因素？()

A.领导风格

B.组织结构

C.组织规范

D.市场竞争

6.在冲突管理中，以下哪项不是冲突的解决策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.解决冲突

D.压制冲突

7.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队目标明确度

C.组织结构

D.团队成员的个性

8.在领导理论中，哪一种领导风格强调领导者对下属的信任和授权？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.专制型领导

9.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作动机的主要因素？()

A.工作环境

B.工作职责

C.组织文化

D.个人能力

10.以下哪项不是赫塞和布兰查德的情境领导理论中的领导风格？()

A.专制型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.指导型领导

11.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作职责

C.组织结构

D.个人家庭状况

二、多选题(共5题)

12.在管理心理学中，以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作职责

C.组织结构

D.组织文化

E.个人能力

F.领导风格

13.根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，以下哪些是下属的成熟度特征？()

A.自我管理能力

B.工作知识

C.工作技能

D.工作动机

E.工作经验

14.在激励理论中，以下哪些理论关注员工的工作行为和动机？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德福的ERG理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克莱兰的成就需要理论

E.赫茨伯格的双因素理论

15.在组织文化中，以下哪些是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.仪式和象征

D.个体成员的行为

E.组织目标

16.在冲突管理中，以下哪些是解决冲突的策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.解决冲突

D.压制冲突

E.协商

三、填空题(共5题)

17.马斯洛需求层次理论中的最低层次需求是______需求。

18.赫塞和布兰查德的情境领导理论中，根据下属的成熟度，领导风格分为______、______、______和______。

19.弗鲁姆的期望理论认为，员工的动机取决于______、______和______。

20.组织文化中的______是指组织成员共同遵守的行为规范和价值观。

21.在冲突管理中，______是指通过双方协商达成共识，以解决冲突。

四、判断题(共5题)

22.马斯洛的需求层次理论中，自我实现需求是人的最高层次需求。()

A.正确B.错误

23.赫塞和布兰查德的情境领导理论认为，领导风格的选择完全取决于下属的成熟度。()

A.正确B.错误

24.期望理论认为，只有当员工认为自己的努力能够导致成功时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

25.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

26.在冲突管理中，避免冲突是一种积极主动的解决策略。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简要描述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对管理实践的意义。

28.比较并分析期望理论、公平理论和管理方格理论在激励员工方面的异同。

29.如何在实际工作中应用组织文化来提高员工的归属感和组织认同感？

30.简述冲突管理中协商策略的特点及其适用情