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演讲人:;目录;劳动关系管理概述;定义与核心重要性;谷歌劳动关系特点;谷歌创立初期受硅谷创新精神驱动,弱化层级制度,强调工程师文化,劳动关系管理以信任和结果导向为核心。;员工福利体系;薪酬与激励计划;;;沟通与协作机制;;Googlegeist年度调研;;冲突解决策略;正式申诉流程;非正式调解方法;替代性员工代表机制;企业文化影响;组织文化框架;;年度Googlegeist调研;案例分析与启示;;问题解决经验;;感谢观看
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