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2025海南航空控股股份有限公司市场营销委员会国际部国际收益助理招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时,主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是()。
A.有利于鼓舞士气,提高工作热情
B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于使被聘者迅速展开工作
D.有利于吸引外部人才
【答案】:B
【解析】组织内部提升制度是指从组织内部提拔所需的管理人员来填补管理职务空缺。内部提升制度能让员工看到晋升机会,这会使员工感觉到自己的工作和努力得到认可,从而有利于鼓舞士气,提高工作热情。而且内部人员对组织的情况比较熟悉,包括组织文化、业务流程等,所以能够迅速展开工作。同时,一个良好的内部提升制度会向外界展示该组织有良好的人才培养机制和发展空间,这有利于吸引外部人才加入。然而,内部提升意味着只有部分人能够获得晋升机会,这会加剧内部竞争者之间的紧张关系,而不是平息和缓和。所以不属于内部提升制度优点的是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
2、在工业化过程中,随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移,农村富余劳动力将逐渐减少。面对这一趋势,企业应该()。
A.勇于承担社会责任,完善失业保险制度
B.不断提高劳动生产率,提高企业竞争力
C.与员工协商薪酬,不断提高劳动者待遇
D.完善就业机制,加强员工职业技能培训
【答案】:D
【解析】由农村富余劳动力“逐步转移,逐渐减少”可知,这部分劳动力在工业化过程中会不断进入企业工作。这种情况下,企业要做的是对这部分职员进行职业技能培训,以保证他们能更好地面对竞争。
3、二十四节气中()是反映自然界气温变化且温差较大的重要节令。
A.冬至
B.大暑
C.白露
D.小满
【答案】:C
【解析】该题主要考查对二十四节气特点的了解。需要判断哪个节气是反映自然界气温变化且温差较大的节令。冬至时,太阳直射南回归线,北半球各地白昼最短、黑夜最长,是一年中最冷时段的开始,主要体现的是寒冷程度,并非突出温差大这一特点。大暑处于夏季,是一年中最热的时期,此时气温高但温差相对较小。白露是秋季的第三个节气,此时天气逐渐转凉,昼夜温差开始明显增大,是反映自然界气温变化且温差较大的重要节令。小满反映的是降雨量大的气候特征,意味着进入大幅降水的雨季,雨水开始增多,与气温变化及温差大的特点无关。所以正确答案为白露。
4、人畜共患病会对畜牧业发展和人类健康造成严重危害,这类疾病的传染源是()。
A.人
B.动物
C.人和动物
D.寄生虫
【答案】:C
【解析】人畜共患病是指在人类和脊椎动物之间自然传播的疾病和感染。其传染源既可以是患病的人,也可以是患病的动物,因为二者都有可能携带并传播病原体。所以人畜共患病的疾病传染源包括人和动物。而寄生虫是病原体的一种,并非疾病的传染源。因此,人畜共患病的疾病传染源是人和动物。
5、发文字号的三要素不包括()。
A.发文份数
B.发文年份
C.发文顺序号
D.发文机关代字
【答案】:A
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号三部分组成,其中年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。而发文份数并非发文字号的构成要素。
6、下列不属于事业单位竞聘上岗人选产生方式的是()。
A.自我推荐
B.外部推荐
C.群众推荐
D.组织提名
【答案】:B
【解析】事业单位竞聘上岗人选产生方式通常有自我推荐、群众推荐、组织提名等。自我推荐是指个人主动参与竞聘表达自身意愿;群众推荐是由单位内的群众根据候选人的能力、表现等进行推举;组织提名则是由单位组织根据工作需求和人员情况确定人选。而外部推荐一般不属于事业单位竞聘上岗常见的人选产生方式,因为事业单位竞聘主要面向内部人员或符合条件的特定范围人员,外部人员在竞聘程序和了解单位情况等方面存在一定局限性。所以不属于事业单位竞聘上岗人选产生方式的是外部推荐。
7、加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。以下对人工智能理解正确的是()。①人工智能是改造传统产业的主要工具,最终会完全替代传统产业②人工智能在某些方面会超越人的意识,并在总体上逐步取代人的意识③人工智能可能带来改变就业结构、冲击法律与社会伦理、侵犯个人隐私问题④人工智能是影响面广的颠覆性技术,将深远影响政府管理、经济安全和社会稳定
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
【答案】:D
【解析】人工智能作为新兴技术,对社会各方面产生着广泛而深刻的影响。关于其理解,我们可从以下方面分析。首先,人工智能不可能完全替代传统产业。虽然它能成为改造传
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