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2025年HRBP认证备考卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.HRBP角色定位的核心是（）。

A.成为纯粹的人力资源专家

B.成为业务部门的行政助理

C.成为连接人力资源战略与业务战略的桥梁

D.成为成本控制中心

2.在与业务部门负责人进行年度人力资本规划沟通时，HRBP首先需要做的是（）。

A.强调人力资源部门的目标和KPI

B.向负责人解释复杂的劳动法律法规

C.理解并解读业务部门的战略目标、挑战和需求

D.提出初步的招聘计划和预算建议

3.当业务部门提出需要紧急招聘一名关键技术岗位人员时，HRBP的首要行动是（）。

A.立即启动大规模招聘活动

B.与部门负责人深入沟通，明确岗位真实需求、关键能力和文化匹配度

C.直接推荐自己认识的一位候选人

D.告知部门负责人招聘周期长，无法满足其紧急需求

4.设计有效的绩效管理体系，首先要关注的是（）。

A.选择最流行的绩效评估方法

B.确保绩效指标与公司战略目标紧密对齐

C.建立复杂的绩效数据统计系统

D.对绩效结果进行严厉的奖惩

5.HRBP在推动组织变革时，最应强调的能力是（）。

A.高层管理者的权力和影响力

B.对变革阻力进行强制打压

C.清晰沟通变革的原因、目标和收益，以及员工的参与方式

D.迅速完成变革方案的设计与实施

6.以下哪项不是HRBP作为人才发展顾问通常会提供的服务？（）。

A.协助制定高潜力员工的发展计划

B.设计针对特定岗位的技能提升培训项目

C.完全接管新员工的入职引导（Onboarding）工作

D.评估培训效果，并提出改进建议

7.在处理员工关系问题时，HRBP应遵循的首要原则是（）。

A.坚持公司政策，不偏不倚

B.优先考虑业务部门的需求，即使牺牲员工利益

C.保护员工利益，与公司政策发生冲突时向上级汇报并寻求平衡

D.私下解决，避免公开化

8.衡量HRBP工作价值的重要指标之一是（）。

A.HRBP团队自身的工作效率

B.业务部门对HRBP服务的满意度

C.HRBP参与的项目数量

D.HR部门年度预算的增加幅度

9.为了更好地支持业务发展，HRBP需要具备一定的（）知识。

A.财务会计

B.管理会计

C.法律条文

D.心理学理论

10.在薪酬调查中，选择与自己公司规模、行业、职位体系相似的企业作为标杆，主要是为了（）。

A.获得最低的薪酬数据以降低公司成本

B.获得最高的薪酬数据以吸引顶尖人才

C.获得具有市场竞争力且合理的薪酬水平

D.避免与竞争对手直接比较

11.建立有效的内部沟通机制，对于提升员工敬业度的作用是（）。

A.仅仅是告知员工公司政策

B.增强员工对公司的归属感和参与感

C.帮助员工了解与自身无关的部门动态

D.减少员工提出的问题和投诉

12.当业务部门希望HRBP为其提供一项具体的HR解决方案时，HRBP首先应该（）。

A.直接提出自己认为合适的方案

B.了解该方案背后的业务需求和预期目标

C.告知部门负责人现有政策不允许

D.将需求转交给HR部门其他专业同事处理

13.HRBP在推动薪酬理念沟通时，最应该传递的信息是（）。

A.薪酬决策完全由市场决定

B.公司的薪酬体系设计非常复杂，难以理解

C.薪酬是与个人能力、贡献和市场价值挂钩的

D.薪酬是公司最大的成本支出

14.在进行人才盘点时，HRBP需要关注的核心要素不包括（）。

A.员工的技能与能力现状

B.员工的绩效历史表现

C.员工的薪资水平

D.员工的通勤时间

15.对于HRBP而言，运用数据分析来支持决策，主要体现在（）。

A.定期生成各种人力资源报表

B.通过分析人力资源数据预测业务趋势

C.将复杂的HR数据用图表展示给业务部门

D.仅在需要时查询特定的人力资源数据

16.当业务部门因业务调整需要进行组织架构优化时，HRBP应扮演的角色是（）。

A.仅负责人员