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2025江西南昌轨道交通地产开发有限公司招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、强烈的民族自豪感和自尊心是民族精神的核心,是一个国家和民族生存发展、自立于世界民族之林的精神支柱,也是人们自觉维护国家安全和国家利益的内在精神动力。从哲学角度来看,这体现了()。
A.意识的能动作用
B.意识活动具有计划性
C.意识都会促进客观事物的发展
D.意识对于人体生理活动具有调节和控制作用
【答案】:A
【解析】民族自豪感自尊心作为一种意识,是民族精神之魂,是国家和民族生存发展、自立于世界民族之林的精神支柱,也是人们维护国家安全和利益的精神动力,这体现了意识对人们改造客观世界具有指导作用,能通过实践把观念的东西变成现实的东西,即体现了意识的能动作用。意识活动具有计划性强调意识活动在行动之前有一定的目的和计划,材料中未体现。意识有正确和错误之分,正确的意识促进客观事物的发展,错误的意识阻碍客观事物的发展,并非所有意识都会促进客观事物发展。意识对于人体生理活动具有调节和控制作用主要强调意识能调控人的生理机能,如高昂的精神可以催人向上等,材料未体现这方面内容。所以该题体现的是意识的能动作用。
2、下列不属于唯心主义观点的是()。
A.有无相生,难易相成
B.未有天地之先,毕竟是先有理
C.心外无物,心外无理
D.存在就是被感知
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对唯心主义观点的理解与区分。唯心主义认为意识是世界的本原,物质依赖于意识,不是物质决定意识,而是意识决定物质,可分为主观唯心主义和客观唯心主义。主观唯心主义把人的主观精神(如感觉、经验、心灵等)当作世界的本原,客观唯心主义把客观精神(如上帝、理念、绝对精神等)看作世界的主宰和本原。“未有天地之先,毕竟是先有理”将“理”这种客观精神视为世界的本原,属于客观唯心主义观点。“心外无物,心外无理”强调人的内心是世界的本原,是主观唯心主义的体现。“存在就是被感知”把人的感觉作为衡量存在的标准,认为感觉是世界的本原,属于主观唯心主义。“有无相生,难易相成”体现的是辩证法思想,表明事物相互依存、相互转化,没有将意识视为世界的本原,不属于唯心主义观点。综上,不属于唯心主义观点的表述是“有无相生,难易相成”。
3、货币的本质是固定充当()的特殊商品,它体现了商品生产者之间的生产关系。
A.商品
B.劳动价值
C.生产资料
D.一般等价物
【答案】:D
【解析】货币是商品交换发展到一定阶段的产物,其本质是固定充当一般等价物的特殊商品,它体现了商品生产者之间的生产关系。一般等价物是从商品世界中分离出来作为其他一切商品价值的统一表现的特殊商品。在商品交换过程中,各种商品的价值需要通过一种统一的东西来衡量和表现,货币就充当了这一角色,它可以和其他一切商品相交换,表现其他一切商品的价值。而商品是用于交换的劳动产品,货币本身是商品,但这并非其本质;劳动价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,它是商品价值的源泉,并非货币的本质;生产资料是人们在生产过程中所使用的劳动资料和劳动对象的总称,与货币本质无关。因此答案是一般等价物。
4、领导生命周期理论是()的典型代表。
A.情境领导理论
B.领导行为理论
C.领导特质理论
D.领导权变理论
【答案】:D
【解析】领导生命周期理论是领导权变理论的典型代表。权变理论强调领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系。领导生命周期理论认为,领导者应根据被领导者的成熟度来调整领导方式,不同的成熟度阶段需要不同的领导风格,体现了领导效果会因具体情境(被领导者成熟度)的变化而变化,符合领导权变理论的核心观点。而情境领导理论虽也注重情境,但它与领导生命周期理论有不同侧重点;领导行为理论主要关注领导者的行为风格;领导特质理论侧重于研究领导者的个人特质对领导效果的影响。所以本题应选领导权变理论。
5、依据马斯洛需求层次理论,该公司十分重视员工的()。
A.生理需求
B.安全需求
C.自我实现需求
D.尊重需求
【答案】:D
【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求,包括人们对食物、水分、空气、睡眠等的需求;安全需求主要是指人们对人身安全、健康保障、资源所有性等方面的需求;尊重需求包含自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重;自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需求。由于没有关于该公司具体行为表现的描述,仅从马斯洛需求层次理论来看,不同公司可能会侧重于不同的需求层面。若公司着重为员工提供舒适的工作环境、合理的工作时间安排等,这可能体现对生理需求
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