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一、引言
（一）研究的背景
事业单位是在我国社会主义现代化建设中逐渐发展起来的，它的主要作用是向社会提供各种各样的公共服务、科研工作，一直以来，事业单位一直在改善人们的物质生活和精神生活水平，并对社会经济发展等都产生重大的影响。但在事业单位绩效改革之后，依旧存在诸多问题，如大部分事业单位所实行的绩效考核依旧主要依据是岗位级别和工作年限。换句话来说，不管你工作干的好还是干的查，相同级别的员工的工资水平是一样的，导致很多员工的积极性很低。
目前，我国有数百万事业单位，包括教育事业、医疗、公共卫生、体育事业、福利机构等各种领域，这些机构对我国的经济建设的重要性很大。因此在20
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