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跨层级对话管理规定

跨层级对话管理规定

（一）跨层级对话管理的基本原则与目标导向

跨层级对话管理作为组织内部沟通机制的重要组成部分，其核心在于打破传统科层制下的信息壁垒，促进不同层级之间的信息流动与意见反馈。在现代化组织治理体系中，建立规范、高效、有序的跨层级对话机制，有助于提升决策的科学性、增强员工的归属感、优化资源的配置效率。首先，跨层级对话管理应遵循合法性原则，即所有对话活动需在组织章程、法律法规及内部规章的框架内进行，确保对话的正当性与规范性。其次，应坚持实效性原则，避免形式主义，确保对话能够真实反映基层诉求、传递高层意图，并转化为具体的改进措施。再次，需注重公平性原则，保障不