中国移动综合管理岗介绍.pptxVIP

2025/12/02中国移动综合管理岗介绍汇报人：XXXX

CONTENTS目录01岗位概述02岗位职责03任职要求04职业发展05岗位优势与挑战

岗位概述01

岗位定义运营统筹角色负责中国移动业务运营的整体规划与协调，如5G网络推广统筹。资源调配枢纽把控公司人力、物力资源分配，保障各项目高效推进，像新业务拓展。

岗位在公司的定位战略执行枢纽负责将公司战略细化为具体任务，如落实5G推广战略。资源调配中心合理分配人力、物力资源，保障项目顺利推进，像优化基站建设资源。信息沟通桥梁上传下达信息，确保部门间高效协作，如传递市场需求信息。运营监督关卡监督业务流程，保障合规高效运营，如监控营销活动执行。

岗位职责02

行政管理工作办公资源管理负责采购、分配办公物资，如电脑、桌椅等，保障日常办公需求。行政事务协调协调内部会议安排、车辆调度等事务，确保公司运转高效有序。

人力资源管理人员招聘与配置根据岗位需求，招聘合适人才，合理配置员工到各部门，如招营销专员。员工培训与发展组织培训活动，提升员工能力，像开展技术提升培训助其成长。绩效管理与激励制定绩效方案，激励员工，如设奖金奖励业绩突出者提积极性。

财务管理协助财务数据整理协助收集、整理中国移动日常财务数据，如账单、报表等。预算执行监督对预算执行情况进行监督，像监控项目费用支出是否超预算。

项目协调与推进综合协调岗位负责协调中国移动各部门工作，如组织跨部门会议推进项目落地。战略执行岗位落实公司战略规划，像推动5G业务在特定区域的拓展实施。

任职要求03

专业知识要求财务报表编制协助完成月度、季度财务报表编制，如中国移动营收报表。财务数据核对负责核对业务收支数据，确保中国移动财务数据准确无误。

能力素质要求办公物资管理负责采购、发放办公用品，如电脑、纸张等，保障日常办公需求。办公环境维护安排清洁、修缮办公区域，像办公室、会议室等，营造良好工作环境。

职业发展04

晋升通道人员招聘调配根据公司需求招聘人才，合理调配人员到合适岗位，如招技术骨干。员工培训发展组织各类培训提升员工能力，如安排营销技巧培训助员工成长。绩效管理激励制定绩效方案，激励员工，如设奖金激励销售团队冲业绩。

培训与学习机会战略决策支持为公司高层制定战略提供数据与分析支持，如5G业务拓展规划。资源调配协调负责统筹人力、物力等资源，像优化区域营销团队配置。运营监督保障监督业务运营流程，确保合规高效，如监控话费结算流程。部门沟通桥梁促进各部门信息流通与协作，如协调市场与技术部门合作。

转岗可能性财务数据整理协助收集移动业务财务票据，像话费发票等，进行分类和初步核对。预算执行监督监控部门项目预算使用，如营销活动经费，避免超支。

岗位优势与挑战05

岗位优势综合协调岗位负责协调公司各部门工作，如组织会议确保项目进度顺利推进。战略支持岗位为公司战略决策提供数据支持，像分析市场助力业务拓展。

面临的挑战办公物资管理负责采购与管理办公用品，如纸张、文具等，保障日常办公需求。办公环境维护监督办公区域卫生和安全，像定期检查消防设施，营造良好环境。

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