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事业单位公基模拟冲刺卷：事业单位人事管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.事业单位人事管理的根本原则是（）。

2.事业单位工作人员实行聘用制，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这体现了事业单位人事管理的（）。

3.根据国家有关规定，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级单位统一调配等特殊情况外，主要应当通过（）的方式聘用。

4.事业单位工作人员的考核，坚持（）的原则，注重工作实绩。

5.事业单位工作人员年度考核的结果分为（）等次。

6.事业单位岗位分为（）类别和（）等级。

7.专业技术岗位分为（）等级。

8.事业单位工作人员年度考核结果作为（）、续聘、解聘、调整岗位、确定工资以及奖励、惩处的依据。

9.事业单位工作人员年度考核不合格的，根据情况，可以（）。

10.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，聘用单位可以（）。

11.事业单位工作人员培训分为（）和（）。

12.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期限为（）。

13.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为（）。

14.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期限为（）。

15.事业单位人事争议适用（）和（）。

16.事业单位人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向（）申请调解，也可以直接申请仲裁。

17.事业单位人事争议仲裁委员会由（）组成。

18.事业单位人事争议仲裁的时效期间为（）。

19.事业单位工作人员的（）是指事业单位工作人员的职务、职级、岗位等级等。

20.事业单位工作人员的（）是指事业单位工作人员的工资待遇、社会保险、福利等。

二、多项选择题（下列每题有二个或二个以上选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。）

1.事业单位人事管理的特点包括（）。

2.事业单位聘用合同应当具备的内容有（）。

3.事业单位工作人员考核的内容包括（）。

4.事业单位专业技术岗位的基本条件通常包括（）。

5.事业单位管理人员岗位的基本条件通常包括（）。

6.事业单位工勤技能岗位分为（）等级。

7.下列属于事业单位工作人员培训内容的有（）。

8.事业单位工作人员可以申请辞职的情形包括（）。

9.事业单位工作人员受到处分的期间，不得（）。

10.事业单位人事争议的处理原则包括（）。

11.事业单位人事争议仲裁的程序一般包括（）。

12.下列属于事业单位人事管理的法律、法规、规章的有（）。

三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。）

1.事业单位人事管理是整个国家人事管理的重要组成部分，具有相对独立性。（）

2.事业单位工作人员可以随时解除聘用合同。（）

3.事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。（）

4.考核结果作为调整岗位的依据，意味着考核不合格就必须降低岗位等级。（）

5.事业单位岗位设置管理实行分级分类管理制度。（）

6.专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。（）

7.管理岗位的一般条件主要是学历、学位、专业技术工作经历和资历。（）

8.工勤技能岗位的等级主要是根据劳动者实际操作能力确定的。（）

9.事业单位工作人员在规定的医疗期内的，不得解除聘用合同。（）

10.事业单位工作人员受到开除处分的，永不录用到事业单位工作。（）

11.事业单位人事争议仲裁委员会作出的裁决，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。（）

12.事业单位人事管理中，处理与协调是重要原则之一。（）

四、简答题

1.简述事业单位人事管理的概念及其主要内容。

2.简述事业单位公开招聘的基本程序。

3.简述事业单位工作人员考核的结果等次及其相应待遇。

4.简述事业单位岗位设置的原则。

5.简述事业单位人事争议协商和调解的特点。

五、论述题

结合事业单位人事管理的相关法律法规，论述如何科学合理地设置事业单位岗位，并发挥岗位在激发人员活力、提高工作效率方面的作用。

试卷答案

一、单项选择题

1.C

2.A

3.B

4.B

5.C

6.A、B

7.A

8.D

9.C

10.B

11.A、B

12.B

13.C

14.D

15.B、D

16.C

17.B

18.A

19.A

20.B

二、多项选择题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E、F

3.