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青蓝工程指导工作计划

青蓝工程作为教师队伍建设的核心载体，以“以老带新、以新促老、双向赋能”为根本遵循，聚焦青年教师职业发展关键期（入职5年内），围绕师德修养、教学能力、教研水平、专业规划四大维度构建系统性培养体系。本计划以“精准指导、过程跟进、成果导向”为实施原则，针对35岁以下青年教师（含新入职教师）群体，明确指导周期为3年（分适应期、成长期、发展期三阶段），通过师徒结对、任务驱动、多元评价等机制，助力青年教师实现从“能上课”到“上好课”再到“创特色”的阶梯式成长，为学校教师队伍优质化发展提供可持续人才支撑。

一、指导目标分层设计

适应期（入职1年内）：重点解决“会教学”问题，帮助青