徐州解除劳动合同9级工伤伤残赔偿标准.docxVIP

一、赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，9级工伤职工解除劳动合同时，可主张以下赔偿：

1.一次性伤残补助金

标准：9个月×本人工资

说明：

“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资（若缴费工资低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；高于300%的按300%计算）。

此项目在劳动能力鉴定结论下达后即可申请，与是否解除劳动合同无关，由工伤保险基金支付。

2.一次性工伤医疗补助金

标准：江苏省统一为5万元（2024年标准，适用于9级伤残）。

支付方：工伤保险基金。

条件：劳动合同解除或终止时支付。

3.一次性伤残就业补助金

标准：江苏省统一为2.5万元（2024年标准，适用于9级伤残）。

支付方：用人单位。

条件：劳动合同解除或终止时支付。

二、特殊情况说明

未参保工伤保险：

若用人单位未缴纳工伤保险，上述三项费用全部由用人单位承担，且劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

劳动合同到期不续签：

用人单位提出不续签的，仍需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；劳动者主动不续签的，用人单位同样需支付。

协商解除或单方解除：

无论是协商解除还是用人单位单方解除（非因劳动者过错），均需支付上述两项一次性补助金；若劳动者因个人原因辞职，用人单位仍需支付。

三、其他权益补充

停工留薪期工资：工伤治疗期间原工资福利待遇不变（一般不超过12个月）。

医疗费用：工伤保险报销范围内全额报销（含后续治疗费）。

护理费：停工留薪期内需要护理的，由用人单位承担护理费用。

四、操作流程

申请劳动能力鉴定：向徐州市劳动能力鉴定委员会提交申请，取得9级伤残结论。

解除劳动合同：与用人单位协商一致或依法解除劳动关系。

申领赔偿：

一次性伤残补助金：凭鉴定结论向社保经办机构申请。

一次性工伤医疗补助金和就业补助金：解除合同后向社保机构和用人单位分别主张。

五、法律依据

《工伤保险条例》（2011年修订）第37条

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2021年修订）第27条、第28条

《关于调整工伤保险定期待遇的实施意见》（苏人社规〔2023〕3号）

六、注意事项

时效问题：解除劳动合同后需在1年内主张一次性补助金，逾期可能丧失权利。

工资标准争议：若对“本人工资”计算有异议，可申请劳动仲裁确认。

政策更新：江苏省每2-3年调整一次性补助金标准，建议咨询徐州市人社局确认最新金额。

建议劳动者保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同解除证明等材料，必要时通过法律途径维护权益。如需进一步帮助，可联系当地工会或法律援助中心。