对发展对象意见.docxVIP

关于对发展对象的综合考察意见

对发展对象的意见，是组织在培养和吸纳新成员过程中一项至关重要的工作环节。它不仅是对发展对象个人成长的阶段性总结，更是组织严把入口关、确保队伍先进性和纯洁性的关键依据。一份专业严谨的意见，应当基于全面、客观的考察，层次分明，言之有物，既肯定成绩，也不回避问题，并能对发展对象未来的发展提供有益指引。

一、政治素质：坚定信仰，把握方向

政治素质是衡量发展对象是否符合组织要求的首要标准。考察意见应着重围绕其政治立场、政治态度、政治表现和政治理论素养展开。

*政治立场与方向：需明确发展对象是否始终坚定地与党中央保持高度一致，是否能够深刻理解并自觉践行党的基本理论、基本路线、基本方略。观察其在重大原则问题上的立场是否坚定，态度是否鲜明，有无模糊认识或摇摆不定的情况。

*理论学习与运用：关注其对党的创新理论学习的主动性、系统性和深入程度。不仅要看其学习了什么，更要看其是否能够结合实际工作和思想动态进行思考，能否运用理论指导实践，解决实际问题，做到学以致用。

*政治敏锐性与鉴别力：考察其在复杂形势和敏感问题面前，能否保持清醒的政治头脑，准确判断是非，自觉抵制错误思潮的影响。

撰写此部分时，应结合发展对象日常的言行、参与政治学习的表现、以及在特定事件中的反应来综合评判，避免空泛的表述。

二、思想品德：以德为先，砥砺品格

思想品德是个人内在修养的外在体现，也是组织评价一个人的重要方面。

*道德品质：考察其是否恪守社会公德、职业道德和家庭美德，为人是否正直诚恳，作风是否正派，有无良好的个人品行和道德口碑。

*群众观念与服务意识：关注其是否真正树立了为人民服务的宗旨意识，是否密切联系群众，关心群众疾苦，乐于帮助他人，在群众中是否有较好的威信。

*廉洁自律意识：即使是作为发展对象，也应考察其是否具备基本的廉洁自律观念，能否做到严于律己，清正廉洁，自觉抵制不良风气。

此部分评价应注重从细节入手，通过具体事例来展现其道德风貌和人格魅力，避免使用过于抽象的形容词。

三、能力表现：履职尽责，担当作为

发展对象不仅需要良好的政治素质和思想品德，还应具备相应的能力素质以适应未来的工作要求。

*业务能力与学习能力：考察其是否具备胜任本职工作的专业知识和技能，学习新知识、掌握新技能的能力如何，工作效率和质量怎样。

*责任担当与工作实绩：关注其在工作中是否具有强烈的责任感和事业心，能否积极主动承担任务，勇于攻坚克难，有无实实在在的工作业绩或突出表现。

*团结协作与沟通能力：考察其是否善于与人合作共事，能否融入团队，发挥团队力量。沟通表达是否清晰、准确、有效。

*创新意识与进取精神：观察其是否具有开拓创新的思维和勇气，是否满足于现状，有无积极进取、追求卓越的精神状态。

评价能力表现时，应尽可能量化或具体化其工作成果，分析其在工作中展现出的潜能和优势。

四、作风纪律：严于律己，令行禁止

良好的作风和严格的纪律性是保证组织凝聚力和战斗力的重要基础。

*工作作风：考察其是否具有求真务实、真抓实干的工作作风，是深入实际、注重实效，还是漂浮急躁、流于形式。

*组织纪律观念：关注其是否严格遵守党的纪律和国家法律法规，是否自觉执行组织决定，服从组织安排，有无组织纪律性不强的表现。

*自我要求与表率作用：即使尚未成为正式成员，也应看其是否能以高标准要求自己，在各项工作和活动中是否能起到积极的带头示范作用。

此部分评价应着重考察其行为的一贯性和自觉性，看其是否能将纪律要求内化为行动自觉。

五、主要不足与改进建议

一份负责任的考察意见，不仅要肯定成绩，更要客观指出发展对象存在的不足和需要改进的方面，并提出建设性的意见。

*不足之处：指出问题要实事求是，具体明确，切中要害。是理论学习深度不够，还是联系实际不够紧密；是工作方法有待改进，还是性格上需要历练等。避免笼统地说“希望继续努力”等无实质内容的话。

*改进建议：针对指出的不足，提出具体可行、具有针对性的改进建议。建议应具有指导性，帮助发展对象明确努力方向，促进其更好地成长进步。例如，建议其加强某方面理论的系统学习，或在实践中注意提升某项具体能力，或有意识地改进某方面的工作方法等。

六、综合评价与建议

在对以上各方面进行分点阐述后，应有一个总体的综合评价。

*总结性评价：简要概括发展对象的主要特点、优势以及存在的主要不足，给出一个总体的、客观的评价。

*明确的推荐意见：基于综合考察，明确提出是否同意其继续发展的意见。如果同意，可表述为“鉴于该同志在考察期间的综合表现，认为其基本符合发展条件，建议按程序继续培养考察”；如果有保留，应说明理由；如果不同意，也应明确指出。

撰写注意事项与方法建议

1.