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民营医院院长聘任协议

甲方（聘任方）：[医院全称]（以下简称“医院”）

法定代表人/授权代表人：[姓名]

地址：[医院注册地址]

联系方式：[医院联系电话]

乙方（受聘方）：[院长姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[居住地址]

联系方式：[联系电话]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关医疗卫生管理法律法规的规定，就甲方聘任乙方担任医院院长一职事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、前言

为保障医院各项事业的稳步发展，提升医院管理水平与服务质量，甲方经过审慎考察与遴选，认为乙方具备担任医院院长的专业素养、管理经验及领导能力。乙方亦对甲方的办医理念、发展前景及所提供的职业平台表示认同。基于此，双方就聘任相关事宜，达成如下具体约定。

二、聘任岗位与期限

1.聘任岗位：甲方聘任乙方担任甲方院长职务。乙方将作为医院的行政负责人，全面主持医院的日常运营管理工作，并向甲方[董事会/投资人/上级主管部门，根据医院实际情况填写]负责并报告工作。

2.聘任期限：本协议聘任期限为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。

3.试用期：双方同意设置试用期，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期工资按本协议约定薪酬的[百分比]发放，或双方另行约定。试用期满，经甲方考核合格，乙方正式就任院长职务；考核不合格，甲方有权解除本协议，试用期工资按实际工作日结算。

三、工作内容与职责

乙方作为院长，对医院的整体运营管理负全面责任，其核心职责包括但不限于以下方面：

1.战略规划与执行：根据医院的发展愿景和目标，组织制定并实施医院中长期发展规划、年度工作计划及预算，并对执行情况进行监控与评估。

2.医疗质量管理：建立健全医疗质量控制体系，严格执行医疗核心制度，确保医疗安全，提升医疗服务水平和患者满意度。

3.运营管理：全面负责医院的行政、人事、财务、后勤、信息等各项运营管理工作，优化资源配置，提高运营效率，控制运营成本。

4.学科建设与人才培养：推动医院学科发展，引进和培养优秀医疗技术人才与管理人才，加强团队建设，提升医院核心竞争力。

5.市场拓展与品牌建设：组织制定市场拓展策略，积极开展对外合作与交流，塑造和提升医院品牌形象与社会声誉。

6.合规与风控：确保医院运营活动严格遵守国家及地方的法律法规、政策规定，有效防范和化解各类经营风险与法律风险。

7.团队管理与文化建设：营造积极向上的医院文化，建立有效的激励与约束机制，提升员工凝聚力和归属感。

8.对外关系协调：代表医院协调与卫生行政主管部门、医保机构、合作单位及其他相关方的关系。

9.[其他双方约定的重要职责]

四、双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.权利：

*对乙方履行岗位职责的情况进行指导、监督、检查与考核。

*根据医院章程及本协议约定，审议并决定医院的重大事项。

*按照本协议约定向乙方支付劳动报酬并提供必要的工作条件。

*在乙方违反本协议约定或法律法规规定时，有权依照约定或法定程序采取相应措施，包括但不限于解除本协议。

2.义务：

*保障乙方在本协议约定范围内依法、依约行使经营管理职权，提供必要的工作支持和资源保障。

*维护乙方的合法权益，为乙方开展工作创造良好的内部环境。

*按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金（若适用）。

*向乙方提供与履行职责相关的信息、资料和培训机会。

（二）乙方的权利与义务

1.权利：

*在本协议约定及甲方授权范围内，自主行使医院日常经营管理决策权。

*按照本协议约定获得劳动报酬和相关福利待遇。

*要求甲方提供必要的工作条件和支持。

*对医院重大事项有建议权和参与决策权（根据医院治理结构确定）。

2.义务：

*勤勉尽责，忠实履行岗位职责，维护甲方的合法权益和利益最大化。

*遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得利用职务之便谋取私利。

*定期向甲方[董事会/投资人/上级主管部门]汇报工作，接受考核与监督。

*遵守医疗卫生从业人员的职业道德和行为规范。

*未经甲方书面同意，不得在任期内自营或为他人经营与甲方同类的业务，或在其他医疗机构兼职。

五、薪酬待遇与福利

1.年度薪酬总额：甲方为乙方提供的年度薪酬总额为人民币[]万元（税前/税后，需明确）。该薪酬总额由基本工资、绩效工资、年终奖金（如有）等部分构成，具体分配及考核办法由双方另行协商确定，并可作为本协议附件。

2.福利待遇：乙方