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2025年河北省总工会题库及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、选择题（总共10题，每题2分）

1.下列哪项不属于工会维护职工劳动经济权益的主要内容？

a)监督企业执行最低工资标准

b)组织职工参与企业民主管理

c)调解劳动争议

d)制定行业薪酬指导标准

答案：d

解析：工会维护职工劳动经济权益的核心包括监督企业落实最低工资标准、协助解决欠薪问题、参与薪酬集体协商等。选项a、b、c均属工会职责范畴，而制定行业薪酬指导标准通常由政府或行业协会负责，故d为正确答案。

2.工会法规定，企业职工代表大会的组成人员中，职工代表的比例不得低于多少？

a)30%

b)50%

c)60%

d)70%

答案：b

解析：根据《工会法》规定，职工代表大会中职工代表的比例不得低于50%，且应有适当比例的妇女代表。选项b符合法律要求，其他比例均低于法定标准。

3.工会协助企业进行劳动安全卫生管理的具体职责不包括以下哪项？

a)组织安全生产检查

b)审查企业安全操作规程

c)直接处罚违反安全规定的行为

d)向职工普及安全知识

答案：c

解析：工会协助企业进行劳动安全卫生管理，包括组织安全检查、参与规程制定、开展安全培训等，但无权直接处罚职工或企业行为，处罚权属于政府安全生产监管部门。

4.以下哪种情形不属于工会可以提起劳动争议诉讼的情形？

a)企业拖欠职工工资

b)企业强制职工加班

c)企业解除劳动合同未支付经济补偿

d)职工个人因私事提起的纠纷

答案：d

解析：工会可代表职工提起劳动争议诉讼的情形包括欠薪、违法解除合同、强制加班等涉及集体或多数职工权益的问题，而职工个人因私事产生的纠纷与工会职责无关。

5.工会经费的主要来源不包括以下哪项？

a)企业按职工工资总额一定比例拨缴

b)职工个人自愿缴纳

c)企业行政补助

d)工会举办经济实体的收入

答案：b

解析：工会经费主要来源于企业按工资总额比例拨缴、行政补助、经济实体收入等，职工个人自愿缴纳并非法定经费来源。

6.工会参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？

a)评议企业规章制度

b)参与企业重大决策

c)独立制定企业薪酬制度

d)对企业安全生产提出建议

答案：c

解析：工会参与民主管理的形式包括评议规章制度、参与决策、监督安全生产等，但无权独立制定企业薪酬制度，需通过集体协商达成。

7.以下哪项不属于工会劳动保护工作的重点内容？

a)建立职业病防治机制

b)组织职工进行安全培训

c)直接强制企业整改隐患

d)开展安全生产竞赛

答案：c

解析：工会劳动保护工作包括职业病防治、安全培训、竞赛等，但整改隐患需与企业协商或通过政府监督，工会无权强制执行。

8.工会法规定，企业工会主席任期未满，除特定情况外，不得随意更换，主要目的是什么？

a)保障职工民主权利

b)维护工会独立性

c)提高工会工作效率

d)防止企业干预工会

答案：b

解析：限制更换工会主席的主要目的是确保工会依法独立开展工作，避免企业行政干预，保障其正常履职不受频繁变动影响。

9.工会开展职工素质提升工程时，重点支持以下哪类培训项目？

a)高端管理培训

b)职业技能培训

c)财务投资培训

d)法律知识普及

答案：b

解析：工会素质提升工程以职业技能培训为主，帮助职工提升就业竞争力，其他选项或过于专业（管理、投资）或非工会优先支持领域。

10.工会法规定，企业发生重大劳动安全事故时，工会的主要职责是？

a)立即追究企业责任

b)组织职工撤离危险现场

c)直接向法院提起诉讼

d)调查事故原因

答案：b

解析：工会遇重大事故时，首要职责是组织职工撤离危险现场，保障生命安全，后续可参与调查或维权，但无权直接处罚或起诉。

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.工会经费实行独立核算，不得挪作他用。（正确）

2.职工个人劳动争议可以直接向法院起诉，无需工会介入。（正确）

3.工会主席可以兼任企业行政职务。（错误，需依法脱产专职）

4.企业在制定规章制度时，必须经职工代表大会审议通过。（正确）

5.工会可