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2025年预算绩效面试题库及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、选择题（总共10题，每题2分）

1.预算绩效管理的核心目标是______。

a)优化资源配置

b)提高行政效率

c)增强财政透明度

d)以上都是

2.预算绩效指标体系设计应遵循的原则不包括______。

a)科学性

b)可操作性

c)主观性

d)绩效导向

3.绩效预算的编制方式不包括______。

a)量入为出

b)目标导向

c)因地制宜

d)零基预算

4.预算绩效监控的主要内容包括______。

a)资金使用进度

b)项目执行情况

c)绩效目标完成度

d)以上都是

5.绩效评价结果的应用方式不包括______。

a)财政预算安排

b)政策调整优化

c)责任追究

d)个人绩效考核

6.预算绩效管理的国际通行做法中，______是关键环节。

a)绩效目标设定

b)绩效数据采集

c)绩效结果应用

d)以上都是

7.绩效预算改革的核心驱动力是______。

a)政府职能转变

b)财政资金短缺

c)社会公众监督

d)以上都是

8.预算绩效管理中，______是基础性工作。

a)绩效目标审核

b)绩效评价实施

c)绩效信息公开

d)绩效问责

9.绩效预算的“三重底线”不包括______。

a)预算合规性

b)资金安全性

c)绩效目标合理性

d)项目可行性

10.预算绩效管理信息化建设的主要目的是______。

a)提高管理效率

b)增强数据准确性

c)优化决策支持

d)以上都是

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.预算绩效管理是政府预算管理的必然要求。（√）

2.绩效预算等同于零基预算。（×）

3.绩效评价指标只能采用定量指标。（×）

4.预算绩效监控是绩效评价的前置环节。（√）

5.绩效评价结果仅用于内部管理。（×）

6.绩效预算改革的核心是压缩财政支出。（×）

7.绩效目标设定应具有可衡量性。（√）

8.预算绩效管理是单一部门的职责。（×）

9.绩效评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（√）

10.绩效预算的编制应完全依赖历史数据。（×）

三、填空题（总共10题，每题2分）

1.预算绩效管理的根本目的是实现______。

2.绩效预算的核心特征是______。

3.绩效评价指标体系应包括______、______和______三个维度。

4.绩效监控的主要方法包括______、______和______。

5.绩效评价结果的应用方式包括______、______和______。

6.绩效预算改革的国际趋势是______和______。

7.绩效目标设定的基本原则是______、______和______。

8.绩效评价的常用方法有______、______和______。

9.绩效管理信息化建设的关键技术包括______、______和______。

10.绩效预算的“三重底线”是指______、______和______。

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述预算绩效管理的概念及其意义。

答：预算绩效管理是指政府以绩效为导向，对预算编制、执行、评价和结果应用的全过程进行系统性管理。其意义包括：

-提高财政资金使用效益；

-强化政府责任；

-优化资源配置；

-增强财政透明度。

解析：预算绩效管理是现代政府治理的重要组成部分，通过将绩效理念融入预算管理全过程，实现“花钱必问效、无效必问责”的目标。

2.绩效预算与传统预算的区别是什么？

答：绩效预算与传统预算的主要区别在于：

-目标导向：绩效预算以绩效目标为核心，传统预算以资金规模为核心；

-资源配置：绩效预算强调按绩效分配资源，传统预算按部门需求分配；

-评价机制：绩效预算包含事前、事中、事后全流程评价，传统预算仅事后审计；

-结果应用：绩效预算将评价结果与预算安排挂钩，传统预算较少关联。

解析：绩效预算更注重资金使用的实际效果，而非单纯规模扩张，是预算管理模式的重大革新。

3.绩