股权激励合同条款范本集.docxVIP

股权激励合同条款范本集

前言

股权激励作为现代企业治理与人才激励体系的重要组成部分，其核心在于通过让核心员工分享企业成长红利，实现个人与企业的长远利益绑定。一份严谨、周全且具有可操作性的股权激励合同，是确保激励计划有效落地、防范潜在风险的关键法律文件。本范本集旨在提供一套相对完整的股权激励合同条款参考框架，涵盖从激励计划原则到具体操作细节，再到特殊情况处理等多个维度。使用者应结合自身企业的性质、规模、所处行业、发展阶段以及激励计划的具体目标，进行针对性调整与细化，并在必要时咨询专业法律及财务顾问的意见，以确保合同的合法性、合规性及与企业实际情况的适配性。

第一章释义与定义

1.1除非本合同另有明确约定，下列术语具有如下含义：

*公司/本公司：指[公司全称]。

*激励对象：指依据本合同及相关激励计划，被授予股权激励的公司核心员工、高级管理人员、技术骨干或其他对公司发展有突出贡献的人员。

*股权激励计划/计划：指公司为实施股权激励而制定的《[公司全称]股权激励计划》（以下简称“《激励计划》”），为本合同的制定依据之一。

*标的股权：指公司依据本合同约定，授予激励对象的公司[普通股/股权/份额，根据公司类型选择，如有限公司为股权，股份公司为股份]。

*授予日：指公司正式向激励对象授予标的股权的日期，通常以授予通知书所载日期为准。

*授予价格：指激励对象获得标的股权所需支付的每股/每单位价格。

*行权：特指期权类激励中，激励对象在满足约定条件后，按照本合同约定的价格和数量购买标的股权的行为。若为限制性股权，则对应“解锁”。

*行权价格：（如适用期权）指激励对象行使期权购买标的股权时所需支付的每股价格。

*授予数量：指公司授予激励对象标的股权的总数量/份额。

*可行权日/解锁日：指激励对象有权开始行权/解锁标的股权的日期。

*行权期/解锁期：指激励对象可以行使其期权权利/解锁标的股权的时间段。

*等待期：指自授予日起至首个可行权日/解锁日之间的期间，激励对象在此期间需满足持续服务等基本条件。

*禁售期：指激励对象通过本计划获得的标的股权在特定时间段内不得转让、质押或以其他方式处置的期间。

*服务期：指激励对象承诺在公司持续服务的最低期限要求。

*业绩考核条件：指公司为激励对象行权/解锁或获得激励所设定的公司层面及/或个人层面的业绩目标。

*控制权变更：指公司控股股东、实际控制人发生变化，通常包括但不限于公司合并、分立、被收购等导致公司控制权发生转移的情形，具体定义需结合《公司法》及相关法规进一步明确。

第二章激励计划的基本原则

2.1战略导向原则：股权激励计划应紧密围绕公司的长远发展战略和核心目标展开。

2.2激励与约束并重原则：在给予激励对象收益机会的同时，设定明确的权利义务、绩效考核及退出机制。

2.3公平、公正、公开原则：激励对象的确定、授予数量的分配、考核标准的设定等应遵循此原则。

2.4风险共担、利益共享原则：激励对象应与公司共同承担经营风险，共享发展成果。

2.5合法性原则：本激励计划及本合同的制定与执行，应严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司章程的规定。

第三章激励对象

3.1激励对象的范围：本计划的激励对象为公司[具体说明范围，如：董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务骨干等]，具体名单由公司[董事会/薪酬与考核委员会]审议确定，并可根据实际情况进行调整。

3.2激励对象的资格：

(a)激励对象须与公司签订劳动合同/聘用协议，并在公司或其控股子公司全职工作。

(b)激励对象须对公司的发展具有重要作用或潜在贡献。

(c)不存在《激励计划》及公司规章制度规定的不得参与激励计划的情形。

3.3激励对象的核实：公司将对激励对象的资格进行核实，激励对象应配合提供相关证明材料。

第四章标的股权

4.1标的股权来源：本次激励计划的标的股权来源为[如：公司向激励对象定向增发的普通股/公司从二级市场回购的本公司股份/公司股东转让的股份/公司设立时预留的股份等，需具体明确]。

4.2标的股权数量：

(a)本激励计划拟授予的标的股权总数为[具体数量]股/份，占公司当前总股本/注册资本的[具体比例]%。

(b)单个激励对象获授的标的股权数量为[具体数量]股/份，占本次授予总量的[具体比例]%，占公司当前总股本/注册资本的[具体比例]%。任一激励对象累计获授的公司股权/股份，不得超过公司总股本/注册资本的[具体比例]%（如适用）。

4.3标的股权的性质：激励对象通过本计划获得的标的股权