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企业跨部门团队建设规划2025年研究报告

一、引言

在全球化竞争加剧与数字化转型加速的双重驱动下，企业组织形态正经历深刻变革。传统的部门制管理模式因存在“部门墙”“信息孤岛”“目标冲突”等弊端，逐渐难以适应快速变化的市场需求与复杂多变的商业环境。跨部门团队作为打破组织壁垒、整合资源、提升响应速度与创新能力的关键载体，已成为企业实现战略目标的核心组织保障。2025年作为“十四五”规划的收官之年与“十五五”规划的启动节点，既是企业转型升级的关键期，也是组织能力重构的重要窗口期。在此背景下，系统研究企业跨部门团队建设规划，对提升组织协同效能、增强核心竞争力具有重要的理论价值与实践意义。

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