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安全员岗位职责及考核评分标准范本

一、引言

为强化企业安全生产管理，明确安全员在生产经营活动中的关键角色与责任，保障员工生命财产安全，促进企业可持续健康发展，特制定本岗位职责及考核评分标准。本范本旨在为企业提供一套相对完善、具有实操性的参考依据，企业可根据自身行业特点、规模及实际运营情况进行调整与细化。

二、安全员岗位职责

（一）政策法规学习与宣贯

1.持续学习并深刻理解国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范及行业要求，确保企业安全生产工作的合规性。

2.负责组织或参与制定、修订企业内部安全生产管理制度、操作规程、应急预案等文件，并监督其有效执行。

3.积极开展安全生产法律法规及企业安全管理制度的宣传教育活动，提高全员安全生产意识和法制观念。

（二）日常安全检查与隐患排查

1.制定并执行日常、专项、季节性及节假日前后的安全检查计划。对生产作业现场、设备设施、工艺流程、作业人员行为等进行细致检查，及时发现安全隐患。

2.重点关注高风险作业环节（如动火、有限空间、高处作业等）的安全措施落实情况，严格执行作业许可制度。

3.对检查中发现的安全隐患进行记录、分类、评估，建立隐患台账，并跟踪整改进度。

（三）隐患整改与跟踪

1.针对排查出的安全隐患，向责任部门或责任人下达整改通知，明确整改要求、时限及责任人。

2.对隐患整改情况进行跟踪、复查与验证，确保隐患得到及时、有效的消除。对重大隐患，应立即上报企业负责人，并协助采取应急措施。

3.对于暂时无法整改的隐患，要督促相关部门制定监控措施和应急预案，纳入重点管控范围。

（四）安全培训与教育

1.协助组织制定企业年度安全培训计划，并参与实施。确保各类人员（包括新员工、转岗员工、特种作业人员、管理人员等）按要求接受相应的安全培训。

2.组织开展形式多样的安全生产宣传教育活动，如安全月、安全知识竞赛、事故案例分析等，营造浓厚的安全文化氛围。

3.负责检查特种作业人员持证上岗情况，监督其按操作规程作业。

（五）应急管理与演练

1.参与企业生产安全事故应急预案的编制、评审与修订工作，确保预案的科学性、针对性和可操作性。

2.协助组织或参与各类应急预案的演练，检验预案的有效性，提升员工应急处置能力和协同配合能力。

3.熟悉应急救援物资的储备情况，确保应急物资完好有效，关键时刻能够迅速调用。

（六）事故报告与处理

1.发生生产安全事故时，应立即赶赴现场，协助组织抢救伤员、控制事态扩大，并按规定程序和时限向上级主管部门及相关单位报告。

2.参与事故调查，收集、整理事故相关资料，分析事故原因、性质和责任，提出事故处理意见和防范措施建议。

3.建立事故档案，总结事故教训，监督防范措施的落实，防止类似事故再次发生。

（七）安全资料管理

1.负责安全生产各类文件、记录、检查报告、培训档案、隐患整改资料、事故处理资料等的收集、整理、归档和保管工作，确保资料的完整性、准确性和可追溯性。

2.定期对安全资料进行分析，为企业安全管理决策提供数据支持。

（八）其他相关工作

1.协助领导组织召开安全生产工作会议，传达上级指示精神，汇报安全工作情况。

2.参与新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）审查工作。

3.对企业安全防护用品的采购、发放、使用和管理情况进行监督检查。

4.完成上级领导交办的其他安全生产相关工作。

三、考核评分标准

（一）考核原则

1.客观公正原则：以岗位职责为依据，以实际工作表现和数据为支撑，实事求是进行评价。

2.突出重点原则：重点考核关键职责履行情况及工作成效，特别是隐患排查治理、培训教育和应急处置等核心工作。

3.量化与定性相结合原则：尽可能采用可量化指标进行考核，对难以量化的内容进行定性描述和综合评价。

4.激励改进原则：考核结果与奖惩挂钩，鼓励先进，鞭策后进，促进安全员持续提升工作能力和绩效。

（二）考核内容及评分细则（总分100分）

序号

考核项目

分值

考核内容与评分标准

评分方式

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1

政策法规学习与宣贯

10

1.及时学习最新法规政策，并有学习记录（3分）；2.参与制定/修订的制度规范科学实