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质量经理劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的劳动就业问题，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在质量管理部门担任质量经理职务，负责公司质量管理体系的建设、实施、维护和持续改进工作。

2.乙方工作内容主要包括：

2.1负责建立、实施、维护和改进公司的质量管理体系，确保其有效运行并符合ISO9001等标准要求。

2.2组织制定公司年度质量目标，并负责目标的跟踪、监控和达成。

2.3负责公司产品质量检验、测试、分析和认证相关管理工作。

2.4收集、分析质量数据，识别质量改进机会，并组织实施改进措施。

2.5处理客户质量投诉，进行根本原因分析，并监督纠正和预防措施的落实。

2.6负责质量相关的培训工作，提升员工质量意识和技能。

2.7管理和监督供应商的质量表现，确保其符合公司要求。

2.8参与新产品/服务的技术评审和验证活动。

2.9完成甲方安排的其他与质量管理工作相关的事务。

3.乙方的工作地点为甲方______地址，根据甲方工作需要，可能需要在公司不同地点或相关场所工作。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，岗位津贴______元/月，绩效奖金根据公司整体经营状况和乙方个人绩效表现发放，年终奖根据公司年度盈利情况和乙方年度考核结果发放。具体绩效考核办法和奖金发放标准由甲方制定并公示。

2.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资发放地点为乙方指定的银行账户。

3.乙方在试用期的工资为转正后工资的______%，即______元/月。

4.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数按照国家规定和乙方实际工资确定。住房公积金按照国家规定和甲方政策为乙方缴纳。

5.乙方的加班费按照国家有关规定计算并支付。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方必须按照国家法律法规和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.甲方根据公司实际情况，为乙方提供必要的福利待遇，如补充商业保险、交通补贴、通讯补贴、餐补等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方有权获得安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能。

3.如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并按照国家规定进行职业健康检查。

第七条培训

1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗位培训，包括质量管理体系内部审核员培训、质量工程师资格培训等。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身专业技能和管理能力。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：

2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；

2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

2.4乙方被依法追究刑事责任的；

2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

3.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能