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2025年工会劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《工会法》，企业召开涉及职工切身利益的董事会会议时，工会代表有权（）。

A.列席并提出意见

B.直接否决决议

C.要求更换董事

D.提议暂缓表决

答案：A

2.某互联网公司与程序员李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未在录用前明确公示录用条件。根据《劳动合同法》，该解除行为（）。

A.合法，试用期企业有单方解除权

B.违法，未明确录用条件不得以此为由解除

C.部分合法，需支付经济补偿

D.效力待定，需经工会确认

答案：B

3.2025年1月，某制造企业因订单激增，安排职工王某连续加班15天，每日加班3小时。已知王某月工资6000元（计薪日21.75天），其应得的加班工资最低为（）。

A.2482.76元

B.3275.86元

C.4137.93元

D.5034.48元

答案：C（计算：日常加班工资=6000/21.75/8×3×150%×15天×8小时=6000/21.75×3×1.5×15=约4137.93元）

4.下列情形中，用人单位可以不支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因企业未依法缴纳社保提出解除劳动合同

B.企业因经营困难进行经济性裁员

C.劳动合同期满，企业降低原条件续签被劳动者拒绝

D.劳动者严重违反企业规章制度被解除合同

答案：D

5.某女职工张某2024年12月生育二孩，其所在省《人口与计划生育条例》规定产假158天，难产增加15天。张某实际难产，其应享受的产假天数为（）。

A.158天

B.173天

C.188天

D.203天

答案：B

6.工会在职工代表大会中不承担的职责是（）。

A.组织职工选举职工代表

B.监督职工代表大会决议执行情况

C.直接决定企业重大经营事项

D.向职工代表大会报告工作

答案：C

7.非全日制用工中，用人单位与劳动者（）。

A.必须签订书面劳动合同

B.可以口头约定，不得约定试用期

C.每日工作时间不得超过6小时

D.劳动关系终止需支付经济补偿

答案：B

8.某公司未与职工签订书面劳动合同超过1年，根据《劳动合同法》，应视为（）。

A.双方不存在劳动关系

B.已订立无固定期限劳动合同

C.需支付11个月双倍工资

D.合同无效，需重新签订

答案：B（超过1年未签视为已订立无固定期限合同，双倍工资仅支持前11个月）

9.下列关于年休假的表述，正确的是（）。

A.职工连续工作满6个月可享受年休假

B.年休假天数根据累计工作年限计算

C.企业可强制安排职工跨年度休假

D.未休年休假工资按日工资200%支付

答案：B

10.劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

二、简答题（每题8分，共40分）

1.简述工会在用人单位单方解除劳动合同中的监督程序。

答案：根据《劳动合同法》第43条及《工会法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同（非过失性辞退或经济性裁员）时，需事先将理由通知工会；工会认为解除理由不合法或程序不当的，有权要求用人单位纠正；用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未履行通知工会程序，劳动者可主张解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

2.列举用人单位不得解除劳动合同的5种情形。

答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期内；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形（答出5种即可）。

3.说明未签订书面劳动合同的法律后果。

答案：（1）自用工之日起1个月内未签，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；（2）超过1个月不满1年未签，需向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月），并补签书面合同；劳动者不签的，用人单位可终止劳动关系但需支付经济补偿；（3）超过1年未签，视为自用工满1年当日起已订立无固定期限劳动合同，并应立即补签书面合同。

4.简述集体合同与劳动合同的区别。