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员工年度定级考核方案
内容概述
TOC\o1-3\h\z\u一、 参评条件 1
二、 定级周期及执行日期 1
三、 原则性要求 2
四、 部门经理、特殊岗位定级办法 2
五、 公司岗位基本工资等级标准表 2
六、 定级方案介绍。 3
(一) A类——原创派 3
(二) B类——技术派 4
(三) C类——销售派 5
(四) D类——运营支持派 5
七、 运营支持派岗位职员360度绩效考核 6
(一) 考核维度 6
(二) 分数计算 6
(三) 考核人员组成 7
(四) 考核者提名 7
(五) 运营支持类岗位职员360度绩效考核表 7
参评条件
年度定级员工须为公司正式员工。正式员工，系指通过公司和所在部门考察试用和培训试用，予以正式录用并签订劳动合同的员工。
定级周期及执行日期
定级周期为一年，定级时间为每年3月份.
确定后的级别所对应的薪资标准从4月份开始执行。
原则性要求
各部门职员、基层管理人员定级标准与考核的原则性要求如下：
定级结果分为降级、保级、及晋级三种。晋级幅度不超过两级。特殊规定：
1张过失单年终综合评定予以减分。
1张严重过失单（2张一般过失单等同1张严重过失单）取消晋级资格。
1张黄牌警告予以降1级。
红牌警告直接予以辞退。（2张黄牌警告等同于1张红牌警告）
上一考核年度内病假、事假合计超过15天的取消晋级资格。
同一职位申报不同的岗位级别，可以分别设置有难度梯度的考试题，或采用同一考试试题但明确相应级别应取得的分值范围，最后折算相应的分值。
例如工程部项目经理有甲乙丙3人，甲申报3级，乙申报4级丙申报5级。
三人共同参加考试，答的是同样的试卷。
试卷设置为：
75分为3级合格分数线
85分为4级合格底线
95分为5级合格分数线
甲乙丙的分数分别是A、B、C
则甲最终的考试成绩为100×A
部门经理、特殊岗位定级办法
部门经理定级方案由总经理负责、人力行政部参与制定
特殊岗位调薪：特殊岗位包括保洁、库管其薪资构成为工资=岗位工资+绩效工资
以上岗位为公司特殊岗位，不参与定级考核，只做调薪考核。考核时间与定级考核一致，结合市场薪酬水品、公司具体情况及个人表现，由其所在部门经理提出申请，经总经理审核通过后实时。
公司岗位基本工资等级标准表
岗位基本工资等级标准表
职级
对应岗位名称
下山型(+20%)
平路型
上山型管理(-20%)
上山型业务(-40%)
管理
技能
岗位基础工资
岗位基础工资
岗位基础工资
岗位基础工资
十一级
总裁
NA
NA
6000
NA
NA
十级
副总裁、总经理
专家
6000
5000
4000
3000
九级
高级经理
专家
4800
4000
3200
2400
八级
部门经理
专家
3600
3000
2400
1800
七级
主管
骨干
3000
2500
2000
1500
六级
主管
骨干
2400
2000
1600
1200
五级
职员
成长
1920
1600
1280
960
四级
职员
成长
1560
1300
1040
780
三级
职员
成长
1200
1000
800
600
二级
职员
成长
960
800
640
480
一级
职员
成长
600
500
400
300
备注：目前只有平路型、上山型管理、上山型业务三种类型，不同岗位适用不同的岗位基本工资类型。
定级方案介绍。公司所有岗位适用以下四类中的一种定级办法。
A类——原创派
所属岗位类型：上山型业务
适用岗位：
设计中心所有设计师
产品部木作设计师
A类——原创派定级办法
申报级别
基本要求
权重15%
工作业绩权重50%
定级考试权重35%
额外加分项权重30%
学（历）力要求
权重5%
专业经验
权重6%
工龄
权重4%
个人全年产值目标完成率
权重25%
上年度绩效考核均值
权重25%
定级申报设计方案得分
十级
硕士或同等学力
10年
10年
九级
硕士或同等学力
10年
10年
八级
本科或同等学力
7年
7年
七级
大专
6年
6年
六级
大专
6年
6年
五级
大专
3年
3年
四级
大专
2年
2年
三级
大专
2年
2年
二级
大专
2年
2年
一级
大专
1年
1年
备注：
本科同等学力：全日制大专毕业后工作工作年满2年且取得成考、自考或国家承认学历的其他形式的本科学力
硕士同等学力：本科毕业或在本科同等学力的基础上，工作工作年满3年且取得成考、自考或国家承认学历的其他形式的硕士学力
专业经验为相同行业及相同岗位从业经验
基本要求分三项，每项达不到扣相应的分值。
对于定级考试，设计师根据申报设计方案考核确定
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