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人力资源招聘合同（招聘方应聘者）-职位匹配协议

甲方（招聘方）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

联系人：[招聘负责人姓名]

联系电话：[招聘负责人电话]

电子邮箱：[招聘负责人邮箱]

乙方（应聘者）：[应聘者姓名]

身份证号：[应聘者身份证号码]

联系地址：[应聘者联系地址]

联系电话：[应聘者联系电话]

电子邮箱：[应聘者电子邮箱]

鉴于乙方申请甲方发布的职位，职位名称为“[职位名称]”，工作地点位于“[工作地点]”，主要职责涉及“[简述主要职责范围]”；甲方作为招聘方，需对应聘者进行评估以确定其与该职位的要求是否匹配。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：

第一条职位信息确认

双方确认，本协议所指的职位为甲方拟招聘的“[职位名称]”，主要工作地点为“[工作地点]”。该职位的主要职责和工作要求包括但不限于：

（一）[具体职责描述一]；

（二）[具体职责描述二]；

（三）[具体职责描述三]；

（四）甲方对该职位的其他要求，如学历背景（[要求的具体学历]）、工作经验（[要求的具体年限和类型]）、专业技能（[要求的具体技能，如语言、软件、专业资格等]）、任职资格（[要求的具体证书或资格]）以及其他能力素质要求（[如沟通能力、团队协作能力等]）。

第二条职位匹配评估

（一）甲方将根据本协议第一条所述的职位信息，结合乙方提供的应聘材料及后续沟通、评估环节（可能包括但不限于简历筛选、初步面试、能力测评、背景调查等），对乙方的教育背景、工作经验、专业技能、综合素质等方面进行评估，以判断乙方是否与所述职位要求相匹配。

（二）乙方同意并承诺向甲方提供的所有个人信息、应聘材料、过往工作经历及相关证明均真实、准确、完整，并愿意配合甲方进行必要的背景调查和能力评估。乙方有义务及时根据甲方要求提供补充材料或说明情况。

第三条双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务：

1.甲方有权依据本协议第一条及职位实际需求，对乙方进行全面的匹配性评估。

2.甲方有权在评估过程中，根据需要调整评估方式或流程。

3.甲方有义务在合理范围内向乙方提供与职位相关的、非涉密的公司及职位信息。

4.甲方有权根据评估结果，决定是否继续推进对乙方的招聘流程，并有权向乙方发出相应的通知。

5.甲方对在招聘过程中获知的乙方的个人信息及评估情况承担保密义务。

（二）乙方的权利与义务：

1.乙方有权了解甲方招聘流程的进展，并有权获得甲方发出的相关通知。

2.乙方有义务积极参与甲方的评估活动，并按要求提供真实、完整的资料。

3.乙方有义务对在招聘过程中获知的甲方的商业秘密、内部信息等承担保密义务。

4.乙方有义务在获得正式录用通知前，不接受其他任何单位的录用意向。

第四条职位匹配状态

本协议的签订，表明双方已就乙方申请的“[职位名称]”职位进入匹配评估阶段达成一致。甲方仍在进行必要的评估程序，评估结果及后续安排将以甲方发出的正式通知为准。在本协议签订日至甲方发出最终录用通知或终止招聘流程前，双方均不得认定本协议构成对最终雇佣关系的确认。

第五条信息保密

双方同意，对于在签订和履行本协议过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、经营信息以及乙方的个人隐私信息等，均负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而失效。

第六条违约责任

（一）若乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方基于错误信息做出了错误判断或决定，甲方有权立即终止招聘流程，本协议自动失效，乙方需承担因此给甲方造成的一切损失。

（二）若甲方在无合理理由的情况下无故终止对乙方的招聘流程，且该终止行为已对乙方造成实际损失，应承担相应的赔偿责任。

（三）任何一方违反本协议第五条约定的保密义务，应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（二）本协议内容构成双方就职位匹配评估事宜的完整约定，取代之前所有口头或非正式的沟通内容。

（三）本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

（四）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司公章]

授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日