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劳务派遣合同（2025年劳动者权益版）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

联系电话：______________________________

丙方（被派遣劳动者）：___________________

身份证号码：____________________________

户籍地址：______________________________

现居住地址：____________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规，甲乙丙三方经平等自愿协商，就丙方由甲方派遣至乙方工作事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条派遣岗位、数量及工作地点

1.1甲方根据乙方的工作需要，派遣丙方到乙方位于________________________的场所，从事_______________岗位工作。

1.2派遣岗位的具体工作内容为：________________________________________________。

1.3本合同派遣人数为壹名，即丙方。

第二条合同期限

2.1本合同有效期自_______年____月____日起至_______年____月____日止，共____个月。

2.2如合同期限届满，乙方需要继续使用丙方工作的，应在本合同期满前三十日与甲方、丙方协商，并就续订本合同达成一致，办理续订手续。续订合同的期限由三方协商确定。

2.3本合同期限届满，若三方未能就续订合同达成一致，本合同自动终止。

第三条工作时间与休息休假

3.1丙方的工作时间执行国家关于工作时间的有关规定，即每日工作____小时，每周工作____小时。具体工作时间安排以乙方根据生产经营需要制定的排班表为准。

3.2乙方应保证丙方依法享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。带薪年休假具体天数及休假程序按照国家法律法规及乙方相关规定执行。

3.3丙方在乙方的合法工作时间外，如需加班，应按照国家法律法规及乙方相关制度执行，并依法获得相应的加班费或安排补休。加班费计算标准与乙方直接员工的计算标准相同。

第四条劳动报酬

4.1丙方的工资标准为人民币____________元/月（不低于当地最低工资标准）。工资构成包括基本工资、绩效奖金、补贴等（具体构成及计算方式由甲方另行告知）。

4.2工资发放方式：甲方于每月____日前将丙方当月工资支付至丙方本人指定的银行账户。

4.3丙方在乙方工作期间，享有与乙方直接员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金（如有）、节日福利、带薪年休假、培训机会等。乙方应依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例参照乙方直接员工执行。具体福利待遇细则由甲方另行告知或根据乙方制度执行。

第五条社会保险与福利

5.1甲方和乙方共同承担为丙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）和住房公积金的法定义务。社会保险和住房公积金的缴纳基数不低于当地最低标准，具体基数和比例按照国家和地方最新规定执行。

5.2丙方的社会保险和住房公积金账户信息由甲方负责办理和转移。乙方应配合甲方完成相关手续。

5.3丙方在乙方工作期间，除法定社会保险和住房公积金外，享受与乙方直接员工同等的其他福利待遇，乙方应确保丙方享有这些福利。

第六条劳动保护与职业安全

6.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对丙方进行安全生产教育和培训。

6.2甲方有义务对丙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保丙方了解所从事工作的安全风险和防范措施。

6.3丙方有权对乙方的劳动安全和卫生条件提出建议，并对存在的安全风险进行报告。乙方和甲方应共同保障丙方在劳动过程中的安全和健康。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1丙方应遵守国家法律法规，遵守乙方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、安全生产规定、保密制度等），服从乙方的工作管理和工作安排。

7.2乙方制定的规章制度应通过合法程序制定，内容不得