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2025级形象设计概论补考试卷及答案

22级形象设计概论补考试卷

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.形象设计的核心目标是通过视觉语言传递个体的（）。

A.经济实力B.社会地位C.内在特质与价值D.时尚敏感度

2.以下哪项不属于“TPO原则”中的要素？（）

A.Time（时间）B.Place（地点）C.Object（目标）D.Occasion（场合）

3.在色彩季型理论中，“冬季型人”的典型特征是（）。

A.肤色偏暖，瞳孔呈深棕或琥珀色B.肤色冷白，瞳孔与发色对比强烈C.肤色柔和，整体色彩倾向模糊D.肤色红润，发色偏浅

4.风格诊断中，“自然型风格”的关键词是（）。

A.精致、华丽B.简约、放松C.锐利、个性D.甜美、圆润

5.发型设计中，“头骨形状”对发型的影响主要体现在（）。

A.发量多少B.卷度选择C.轮廓支撑D.发色搭配

6.以下哪种色彩搭配属于“对比色搭配”？（）

A.湖蓝与浅紫B.橘红与墨绿C.米白与浅灰D.酒红与深棕

7.职业形象设计中，“商务休闲”场合的着装禁忌是（）。

A.选择无领衬衫B.搭配运动鞋C.使用细腰带收腰D.佩戴简约耳钉

8.面部“三庭五眼”中的“三庭”指（）。

A.额头、眉眼、下颌B.发际线至眉骨、眉骨至鼻底、鼻底至颏底C.左眼、右眼、鼻部D.颧骨、苹果肌、下颌线

9.以下哪项是“体型修饰”的核心逻辑？（）

A.用对比色强调缺陷B.用直线条放大曲线C.用视觉平衡掩盖比例问题D.用复杂图案转移注意力

10.彩妆设计中，“冷色调粉底”适合（）肤色的人群。

A.偏黄B.偏粉C.偏黑D.偏青

11.传统形象设计与现代形象设计的本质区别在于（）。

A.更注重色彩搭配B.强调个体差异化与跨学科融合C.增加了发型设计环节D.依赖时尚潮流趋势

12.配饰选择的“少而精”原则，核心是（）。

A.降低经济成本B.避免视觉杂乱C.突出品牌价值D.符合年龄特征

13.在“风格定位”流程中，第一步是（）。

A.分析体型特征B.收集个体信息C.测试色彩季型D.参考流行风格

14.以下哪项属于“软装饰”在形象设计中的应用？（）

A.定制西装B.真丝围巾C.金属手表D.钻石戒指

15.形象设计中“统一性”的核心要求是（）。

A.从头到脚使用同色系B.风格、色彩、场合信息一致C.所有单品来自同一品牌D.配饰与服装材质相同

二、填空题（每空1分，共20分）

1.形象设计的三大构成要素是（）、（）和（）。

2.色彩的三属性是（）、（）和（）。

3.风格诊断的“四大维度”包括（）、（）、（）和（）。

4.职业形象设计中，“正装”的典型代表是（）和（）。

5.面部轮廓修饰的两种基本手法是（）和（）。

6.发型设计的“三要素”是（）、（）和（）。

7.配饰的功能可分为（）和（）两类。

三、名词解释（每题5分，共25分）

1.风格诊断

2.色彩季型理论

3.整体造型设计

4.TPO原则

5.视觉平衡

四、简答题（每题8分，共32分）

1.简述“体型修饰”的基本方法（需举例说明）。

2.分析“色彩心理”在形象设计中的应用（至少列举3种色彩的心理联想）。

3.说明“风格定位”的具体流程（需分步骤描述）。

4.对比“传统形象设计”与“现代形象设计”的差异（从目标、方法、学科融合三方面展开）。

五、论述题（每题15分，共30分）

1.结合实例论述“跨学科知识”在现代形象设计中的重要性（需涉及心理学、社会学、美学至少3个学科）。

2.以“职场新人形象设计”为例，论述如何通过“场合-身份-风格”三维度构建适配的形象方案（需具体说明色彩、服装、配饰的选择逻辑）。

六、案例分析题（23分）

案例：某25岁女性，从事互联网产品经理工作，性格外向但希望塑造“专业感与亲和力并存”的职场形象。其体型特征为：身高162cm，肩窄腰细臀宽（梨型身材），肤色偏暖（浅春型），面部轮廓圆润（圆脸型）。

要求：为其设计一套完整的职场形象方案，需包含以下内容：

（1）色彩搭配方案（主色、辅助色、点缀色及选择依据）；

（2）服装款式与版型设计（上衣、下装、外套的具体建议）；

（3）发型与妆容