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经理聘用协议书

甲方（聘用单位）：________________________

乙方（受聘人）：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任_________经理职务，达成如下协议：

第一条聘用期限

1.1本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2如双方同意续聘，应在协议期满前____个月，由甲乙双方协商续聘事宜，签订续聘协议。

第二条工作职责

2.1乙方在聘期内，负责甲方_________部门的全面管理工作，包括但不限于部门人员管理、业务运营、财务管理、市场拓展等。

2.2乙方应按照国家法律法规、甲方规章制度及上级指示，认真履行职责，确保部门工作的正常进行。

2.3乙方应定期向甲方汇报工作情况，接受甲方的监督和指导。

第三条工作权限

3.1乙方在聘期内，对甲方_________部门的人事、行政、业务等有管理权和决策权。

3.2乙方有权根据工作需要，提出人员招聘、调配、培训等建议，经甲方批准后执行。

3.3乙方有权对部门内的业务进行统筹安排，对业务流程进行优化。

第四条薪酬福利

4.1乙方在聘期内，享有甲方规定的经理级薪酬待遇，具体薪酬标准为：基本工资____元/月，绩效工资根据工作业绩确定，年终奖金根据公司整体业绩及个人表现发放。

4.2乙方在聘期内，享有国家规定的法定节假日、带薪休假等福利待遇。

4.3乙方在聘期内，如因工作需要，甲方应提供必要的办公条件和业务培训，以支持乙方工作的开展。

第五条协议的变更、解除和终止

5.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。

5.2如乙方出现严重违反国家法律法规、甲方规章制度或无法胜任工作等情况，甲方有权解除本协议。

5.3如甲方出现经营困难、破产等情况，导致无法继续履行本协议，甲方有权解除本协议。

5.4本协议期满，双方不再续签，本协议自动终止。

第六条违约责任

6.1甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

6.2如甲方未能按时支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金为未支付薪酬的____倍。

6.3如乙方未经甲方同意，擅自离职，应支付违约金，违约金为乙方一个月工资的____倍。

第七条争议解决

7.1本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日