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劳动合同（解除与终止）协议

甲方（用人单位）：[用人单位法定全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除/终止双方于[原劳动合同签订日期]签订的、合同编号为[原劳动合同编号]的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）事宜，达成如下协议：

第一条原劳动合同解除/终止

1.1甲乙双方一致同意，原劳动合同于[协议签订日期]起解除/终止。

1.2如因乙方个人原因导致原劳动合同解除，视为乙方单方解除劳动合同；如因甲方原因或符合法定/约定解除/终止条件导致原劳动合同终止，视为甲方单方解除/终止劳动合同。具体解除/终止原因及法律依据为：[简述解除/终止原因，如：双方协商一致解除/甲方依据《劳动合同法》第四十条第一款规定解除/原劳动合同期限届满且双方未续订]。

第二条工作交接

2.1乙方应按照甲方的要求，在[具体日期或时间，如：协议签订之日起X日内/办理离职手续当日]完成本职工作的交接，并确保交接工作的完整性、准确性。

2.2交接内容主要包括：[列明主要交接内容，如：正在进行的业务、项目资料、客户信息、工作笔记、办公设备、门禁卡等]。

2.3乙方完成交接后，应向甲方指定接替人员或部门负责人办理书面交接确认手续。甲方指定交接确认人为：[姓名]，职位：[职位]，联系电话：[电话号码]。

第三条经济补偿/赔偿

3.1经甲乙双方协商一致（或依据[选择一项：法定解除条件/法定终止条件]），甲方同意向乙方支付经济补偿/赔偿金。

3.2经济补偿/赔偿金计算方式如下：

（1）计算基数：依据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。[需明确具体的月工资计算标准，如：包含基本工资、绩效奖金、提成等]。

（2）补偿/赔偿月数：[根据工作年限和解除/终止原因，明确具体的月数，如：X个月]。

（3）经济补偿/赔偿金总额为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。

3.3甲方应于[具体日期，如：乙方办妥离职手续之日/协议签订之日]一次性将上述经济补偿/赔偿金支付至乙方以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

3.4甲方支付经济补偿/赔偿金前，有权在乙方工资中扣除乙方拖欠甲方的工资、尚未结清的押金、违约金等法律允许扣除的费用，但扣除金额不得超过乙方未结清的工资数额。

第四条社会保险与公积金

4.1甲方负责在[具体日期，如：协议签订后X日内/乙方最后工作日]为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方社保账户内的个人部分储存额一次性支付给乙方（如适用）。

4.2甲方负责在[具体日期，如：协议签订后X日内/乙方最后工作日]为乙方办理住房公积金账户封存或转移手续。

第五条其他事项

5.1乙方承诺，在劳动关系解除/终止后，遵守甲方的保密规定，不得泄露在任职期间知悉的甲方商业秘密和客户信息。

5.2乙方承诺，在劳动关系解除/终止后，不得诋毁甲方声誉，不得利用在甲方任职期间获得的资源从事与甲方存在竞争关系或损害甲方利益的活动。

5.3除本协议已明确约定的事项外，双方就原劳动合同项下的其他未了结事宜，均依据原劳动合同的约定处理。

第六条违约责任

6.1若甲方未按本协议第三条约定的日期和金额支付经济补偿/赔偿金，每逾期一日，应按应付金额的[比例，如：万分之五]向乙方支付违约金。

6.2若乙方未按本协议第二条约定的要求完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条协议生效与份数

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议一式[份数，如：两]份，甲方执[份数，如：一]份，乙方执[份数，如：一]份，具有同等法律效力。

第九条其他

9.1本协议是原劳动合同的补充协议，与本协议内容不一致的，以本协议为准。

9.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日