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2025年管理心理学试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.管理心理学的研究对象是（）

A.人的心理活动规律

B.管理活动中的心理现象及规律

C.组织行为规律

D.群体心理规律

答案：B。管理心理学主要聚焦于管理活动中所涉及的心理现象以及其背后的规律。它不仅仅关注人的一般心理活动规律（A选项），组织行为规律（C选项）和群体心理规律（D选项）只是其研究内容的一部分，整体研究对象是管理活动中的心理现象及规律。

2.霍桑实验的结论中对职工的定性是（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

答案：B。霍桑实验发现，职工不是单纯追求金钱收入的“经济人”，他们还有社会和心理方面的需求，如追求友情、安全感、归属感等，即职工是“社会人”。“经济人”观点认为人只追求经济利益；“自我实现人”强调人有自我实现的需求；“复杂人”认为人的需要和动机是复杂多变的。

3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）

A.气质

B.个性

C.能力

D.性格

答案：B。个性是一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性（如需要、动机、兴趣等）和非倾向性特征（如气质、性格等）的总和。气质是心理活动在强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征；能力是指顺利完成某种活动所必需的并直接影响活动效率的个性心理特征；性格是指人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。

4.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）

A.自我

B.本我

C.超我

D.忘我

答案：B。弗洛伊德提出了人格结构理论，包括本我、自我和超我。本我遵循快乐原则，是个性中不受社会道德规范约束的部分，它追求本能欲望的满足。自我遵循现实原则，调节本我与超我之间的矛盾。超我遵循道德原则，代表着社会道德和良心。“忘我”并非弗洛伊德人格结构理论中的概念。

5.具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型是（）

A.胆汁质

B.多血质

C.粘液质

D.抑郁质

答案：A。胆汁质的人具有直率、热情、精力旺盛、表里如一、刚强，但暴躁易怒，脾气急，易感情用事等行为特征。多血质的人活泼好动，反应迅速，热爱交际，能说会道，适应性强，但稳定性差，缺少耐心，见异思迁。粘液质的人安静稳重踏实，反应性低，交际适度，自制力强（性格坚韧），话少，适于从事细心、程序化的学习，表现出内倾性，可塑性差。抑郁质的人行为孤僻，不善交往，易多愁善感，反应迟缓，适应能力差，容易疲劳。

6.以下哪种理论属于激励内容理论（）

A.期望理论

B.目标设置理论

C.双因素理论

D.公平理论

答案：C。激励内容理论主要研究激励的因素有哪些，双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素，属于激励内容理论。期望理论强调人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下才会被激励起来去做某些事情；目标设置理论认为明确的、有一定难度的目标能激励员工；公平理论主要探讨报酬的公平性对人们工作积极性的影响，期望理论、目标设置理论和公平理论都不属于激励内容理论。

7.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高＝M高

B.E中×V中＝M中

C.E低×V低＝M低

D.E零×V高＝M高

答案：D。弗鲁姆的期望理论公式为M=E×V，其中M代表激励力量，E代表期望值，V代表效价。当期望值E为零，即人们认为目标根本不可能实现时，无论效价V多高，激励力量M都为零，而不是M高，所以D选项错误。

8.以群体是否客观存在为依据，可以把群体划分为（）

A.正式群体和非正式群体

B.假设群体和实际群体

C.大型群体和小型群体

D.松散群体和联合群体

答案：B。以群体是否客观存在为依据，可将群体划分为假设群体和实际群体。假设群体是指实际上并不存在，只是为了研究和分析的需要而划分出来的群体；实际群体是客观存在的群体。正式群体和非正式群体是根据群体的组织正式程度划分的；大型群体和小型群体是根据群体规模大小划分的；松散群体和联合群体是根据群体发展水平和群体成员之间关系的密切程度划分的。

9.群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）

A.标准功能

B.导向功能

C.评价功能

D.动力功能

答案：B。群体规范的导向功能是指群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，告诉成员应该做什么，不应该做什么。标准功能是指群体规范为成员提供了行为的标准；评价功能是指群体规范可以作为成员评价自己和他人行为的依据；动力功能是指群体规范能激励成员为了达到群体目标而努力。

10.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.命令型